星海集團最大的底氣所在，除了韓松林之外，就是那龐大的研發隊伍和高技術工人。優秀的管理人才，自然也是相當重要的。
“在之后的時候，將會對年終獎進行重新的改革，星海集團的年終獎只會發達到一定階銜的人；比如說得要達到鉑金階銜以上才行。”
鉑金階銜以上？
對于在座的人來說，影響倒是并不大。
他們也是有階銜的，基本上都鉑金階銜；做管理的話，星海集團下屬的公司，最多只能夠升到大師就沒法升了。
想要升到院士，這說實話，難度很大。
“那鉑金以下的職員呢？”鄭琳不得不問清楚，鉑金階銜以上的人，在整個星海集團不到兩千人。
這點鄭琳很清楚，因為鉑金階銜的職工，人事檔案就不在下面公司了，而轉移到了星海集團。
當然，這也就一個人事檔案的轉移，實際上人家工作地點，工作內容什么的，都沒有變。
像是他們這樣子的人，也有一個專門的稱呼，叫做集團直管人才。
這些人有一項很大的權利，可以直接不通過預約見韓松林。
如果韓松林不在的話，由秘書處負責進行接待。
這些人，也是整個星海集團最為核心的人才。
他們的人事檔案不放在其他地方，就放在韓松林的辦公室里面；為什么要放在韓松林的辦公室里面？
很簡單的意思，就表示韓松林要親自的看著，表示對人才的重視和尊重。
韓松林的秘書們，有一項很重要的工作，就是和人事這邊一起，更新這些人的檔案。
“鉑金以下人員的年終獎，由所在公司進行發放。”
輕輕的松了口氣，只要不是將年終獎給取消了就行。
要將年終獎給取消掉，下面的員工會心里面膈應一陣，可也不會說出現大規模辭職之類的事情。
沒有了年終獎，可在公司里面，比起在其他地方上班，工資收入依舊要高出太多。
可作為下面公司的老總，雖然不能夠給大家爭取利益，對威望的打擊將會很大的。
羅孝中依舊問利潤的事：“剩下的錢呢？”
“投入研發和進行對外投資。投資的眼光這塊，我想不會有人懷疑我吧？”韓松林輕笑著看向羅孝中。
韓松林的話，讓眾人不由的一笑。
現在星海集團涉入的行業，除了機床的話，其他可都在盈利。
而且盈利還不是一般的盈利，賺錢跟開印鈔機似的。至于說機床，那虧損屬于怎么回事，大家都清楚得很。
星海集團想要進行股份改制，引入投資者的事情，很快就在蜀川和渝州，乃至全國給傳遍了。
每天打來電話詢問的人，不少！
星海集團的回復很統一，就說現在還在進行準備，想要入股星海集團的話，可以等候集團的公告之類云云。
汪輝成對星海集團股份改制的事情，也挺感興趣的。
專門的跑到了江中，和韓松林說，蓉城這邊愿意用兩家企業來折現入股。
就是將兩家企業賣給星海集團，蓉城這邊也不要什么現金，就折算成星海集團的股份。
到了蓉城之后，汪輝成也在對蓉城的企業進行大刀闊斧的改革。
成立了一家蜀都城投公司。
將一些出現虧損的企業，接連不斷的進行甩賣；一些有發展前景的企業，允許民營資本入股，蜀都城投作為企業大股東存在。