見榮宏順的表情，韓松林指了指他，也不知道應該說什么，只能夠搖頭道：“老榮啊，這不要光想著福星動力這一畝三分地，把目光放長遠一點，格局放大些。”
榮宏順：“老板，這目光長遠，講格局什么的，你自己費心就可以了。我吧，把福星動力給你管好，就很知足。”
“哈哈，行，今年廠里優秀員工的評選，有結果了嗎？”
“已經有了，老板，你正好在，要不看看？”
優秀員工不僅僅會發獎狀，還會有現金獎勵。
現金獎勵也不算太多，就一千塊錢。
在九十年代來說，一千塊錢可算一筆很大的數字，能夠買上兩三百斤豬肉了。
評選的名單必須得要有韓松林過目并且簽字，獎狀上面也要有韓松林的簽字才行。
為什么要如此的規定，說白了，就為了表示韓松林很重視這個事情。
一家企業里面，真正維持這企業不倒的人，就是這些優秀員工們。
這種員工越多，企業的發展會越好，這點很肯定的。
特別作為制造企業來講，這些員工是真正的核心，每一個的損失，都很要命的。
“行啊，拿來吧，我這估計，過兩天就回樂池了，再過來，都不曉得什么時候。”
榮宏順趕緊的將名單給拿了過來，在名單上，還附上了每一個人為什么會被評選成為優秀員工的原因，是誰進行推薦的，還有評語等等。
這單子，會歸入到員工的個人檔案的。
韓松林要求對每一名職工建立其完整的檔案，從入職開始，到離職退休。
還編了工號等等。
看著每個人的評語，韓松林自然沒法去進行查證之類的。
去查證，韓松林的確可以去查，可他真的這么干了，也就是表示，他不信任管理層。
所以，韓松林能自己去查證嗎？
實際上不能的。
作為老板來說，你心里面可以對任何事情表示懷疑，可你不能夠在沒有證據的情況說出來。
韓松林簡單的看了下之后，就直接簽下了自己名字，并且在獎狀上面，也簽下了名字。
“這獎狀啊，用什么外殼之類的給包一下，給整得高檔一點，還有，在外殼上面，給弄上我們福星的標志。”
榮宏順：“外殼已經找印刷廠那邊給定做了。”
“行，那就這樣了。”
韓松林將筆一收，突然想起了一個事情：“摩托車發動機生產的事情，廠房和設備，抓緊。另外，試著去找下其他摩托車生產廠，問他們要不要發動機。不要去找那些大廠，他們有自己的發動機，去找那些小廠。”
榮宏順：“要得，那我馬上就安排人去。”
“等年后吧！這也不忙，我們現在連生產線都還沒有搞起呢！”韓松林也很希望說，今天說造發動機，明天就能夠直接將產能爆到每天幾百上千的。
可這不科學啊！
建廠房，購置生產線，都需要時間。
榮宏順自然知道，這生產線給建起，福星動力就能夠賺錢：“老板放心，摩托車發動機生產線，六月份前，肯定投入生產。”
“嗯，注意多招聘些工人，特別高技術工人。”
韓松林接下來的兩天時間，還去了福星精工和福星鍛造那邊。
福星精工這邊也在不斷的擴大生產規模，以備福星動力的需要。
另外在研發上面，福星精工也在進行積極的投入。
福星鍛造這邊就不用多說，這添置了不少新的鍛壓設備。