《報告老板》正式立項了。
蘇擇給了胡盼盼三個月的準備時間。
在這三個月里，胡盼盼唯一要做的就是聯合所有員工，盡可能的發揮自己的腦洞和創意，共同討論策劃出一部質量不低于《報告老板》原版的全新作品。
在座的都是年輕人，而且還都是影視專業的學生。
在經歷了《萬萬沒想到》的拍攝磨練后，現在這個團隊的配置已經比當初的萬合天宜強上太多了，所以蘇擇才會放心大膽的把《報告老板》交給大家。
畢竟，蘇擇精力有限，總不可能什么事情都讓他這個當老板的親自去做吧？
公司想要做大，那就離不開員工的努力和付出。
作為老板，蘇擇要做的便是給員工指明方向。
隨著蘋果TV的簽約費到賬，橙光娛樂已經不是當初那個連辦公室都租不起的皮包公司了。
蘇擇擴大了公司規模，不光組建了財務、行政、營銷等必要部門，同時還在原始團隊的基礎上，另外又招聘了十多位名校畢業生。
技術崗位的人員招聘由胡盼盼負責，其余部門則由蘇擇負責。
一開始，胡盼盼對于自己的學歷還是有些不自信，覺得自己沒有資格坐在領導位置上，面試那些從北電、上戲等名校畢業的應屆生。
結果幾天面試下來后，胡盼盼才猛地發現……
實戰遠比學歷重要。
那些從名校出來的應屆生們雖然基本功扎實，但在實際操作過程中，卻總會遇到各種各樣的奇葩問題。
究其原因，還是他們的實戰經驗太少了。
胡盼盼現在好歹也是有作品傍身的‘知名’導演了，發現自己的實戰能力比這些名校學生強上不少后，這廝立馬就來了信心，連帶著思想也開始有了些許變化。
明面上，胡盼盼是橙光娛樂的影視部主管，所以他整天在公司被人胡導、胡哥的叫來叫去。
私下里，胡盼盼卻只是一個二流院校畢業的學生，所以他對自己很不自信，尤其是在面對一幫學歷遠勝自己的新人時，這種違和感更是徹底達到了頂峰。
因此，隨著橙光娛樂的不斷發展，要說整個公司里誰最努力最上進的話，那一定是胡盼盼。
蘇擇對胡盼盼抱有很大的期待，不過他卻從未在口頭上提起。
突然立項的《報告老板》便是一場針對所有員工的考試。
蘇擇已經做好了最壞的打算。
哪怕《報告老板》賠了又如何？
大不了就他親自上陣，再拍一部《萬萬沒想到》嘍……
作為老板，蘇擇當然有著自己的規劃。
只是他這個人一向不喜歡好高騖遠，所以從來沒把這些東西掛在嘴邊。
現在業內都知道蓉城出了一個橙光娛樂，但大家并不知道的是……
橙光娛樂并不是一個只會靠網劇掙快錢的小公司。
它現在的積累和沉淀，只為明天走的更遠。
……