“……”
這個電話的后半段基本都是打啞謎。
地產市場，方年的確不敢有看法，到了他現在的層面，早就看明白了，根本就不是幾個地產公司的事情。
是地方、地產、土地等等各方面的綜合問題。
領袖都說過，令不出府右。
其次是提到了距離京城不遠的新區計劃。
其它就沒有了。
方年的意思都在之前的尖銳觀點中。
即：對資本容忍邊界試探
…………
午后，方年收到了劉惜的匯報。
2013年末，前沿辦公室可以說幾乎沒分紅，只有一些基礎獎金、薪資待遇補發等等。
陸薇語陸總比較可憐，收入銳減了不少。
當然方年也一樣，畢竟是退休了。
但是五資本分紅比較豐厚，按照5%的比例，前沿辦公室每個人都能分到2.5億。
也就是說成立不到三個月的五資本獲益超50億人民幣。
這倒……確實不是正常水準。
主要是因為大多數投資都沒有到結算節點，這50億分紅來源于五資本接手的原萎落股份。
當然，實際上五資本2013年的實際獲益是資本金的12%，即120億。
“……”
2013年前沿的發展態勢很不錯，得益于各地支持的960億人民幣，以及各類研發項目的重大突破；
以白澤半導體、勝遇實驗室、女媧實驗室、梼杌實驗室由高到低為主的營收，以及1品牌和‘?’手機、零度品牌等面向終端用戶的產品銷售額等……
前沿整體年度總營收高達1991億。
與之相對的是，年度研發支出到了一個恐怖的數字：919億。
而且，這個研發支出是不計算白澤半導體的非設備投入等的。
所以，最后劉惜做完明年上半年規劃支出后，從財務上算，幾乎就沒有結余了。
其中明年上半年較大頭投入的是新成立的甘木中西醫醫學實驗室。
更大頭的是白澤和梼杌，倆基本不分上下。
白澤就不說了，各種半導體芯片的研發投入，至于梼杌，則只是一個EUV光刻機，完全就是個無底洞……
這一年的凈利率是前沿的歷史新低，綜合下來不到25%。
最后，方年給劉惜撥了個電話。
“有個提議，提交前沿辦公室討論并落實。”
“將前沿整體比作100%的股份，此前是分出10%分享給全體員工，在你的第一個任期內，特批給你一個新的10%股份用來分享，具體你自己把握。
此后每一個輪值期授予輪值董事長總股份的5%來用于激勵員工。”
“同時，你們商量出有關于2032年及以后任期的激勵手段，至少在一定年限內，總額55%歸前沿辦公室這是底線。”
事實上前沿的股份構成相當相當復雜。
前沿辦公室是按照100%比例來核算的，按照方年這份提議，到2029年時，前沿辦公室就只能拿到整個前沿全部可分紅部分的55%。
舉個例子，假如做到世界第一利潤率，就差不多是7000億人民幣的樣子，能分的是3850億，這3850億要100%來分。
而方年的這份新提議，削減的是前沿辦公室總利潤，獲利的是前沿目前已經壯大到7萬9千人的全體員工。
要知道即便按照今年的利潤算，提高一個10%，平均每人就多分6萬元。
今年只是前沿辦公室不分紅，前沿員工還是享有股份分紅、獎金等等的。
劉惜一如既往的只是應了聲：“好的方總。”
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破碗。
PS：這一章其實很早就想寫了，大概是7號的樣子，當時網上正熱議一篇博士后論文，但是我的描寫能力真的是很不夠，感覺都沒表達出對現實的無能狂怒。
PS1：新書已經13萬字了，麻煩各位讀者姥爺別養書了，去看一看，下周基本上要決定新書往后的生死了，再養書就把新書養廢了。