大會議室窗明幾凈。
溫度適中。
圍著會議桌已坐了半圈人。
幾個中年男人簇擁著谷雨走進。
方年默默跟在一旁，落座于會議桌后排座椅。
“這位是前沿公司谷雨谷總，特來聽取各位述職報告，大家鼓掌歡迎。”
并不會特別介紹一個跟隨谷總前來一看就是拎包的小秘書。
呱唧呱唧~
掌聲雖亂，但也算熱鬧。
位于末座的吳伏城目光游離不定，莫名像個傻子一樣。
心里亂成一片。
方……年老弟怎會在此？
榮譽員工的權限都這么大的嗎？
至于谷雨，吳伏城倒是一直知道她就職于前沿。
但……谷總？
想著些亂七八糟的，吳伏城聽著一個名為張弛的員工有條不紊的述職，目光不自禁的望向了方年。
雖是坐在后一排，上不了桌，但卻剛好可以懶散一點。
眼簾低垂瞄了眼正襟危坐的自己，吳伏城就有些羨慕。
卻見此時方年望了過來的，擠眼一笑。
“呵，吊兒郎當！”
吳伏城不敢動，只在心里咕噥一句就算，心想關心那廝作甚！
見吳伏城立馬一副眼觀鼻鼻觀心的模樣，方年哂笑一下。
張弛的述職報告他卻一字未漏聽。
如溫葉當初的主觀評價所言，張弛抗壓能力較為出眾，前往區域面積大，事務駁雜，耗時頗久，卻任勞任怨。
工作表現中規中矩。
掐掐十分鐘便匯報完了工作過程。
還算不錯。
特地帶了紙筆的方年隨便寫了幾個字：
難當大任，可調任小部門副職，以觀后效。
雖說方年特地抽半天時間來前沿創業的主要目的是視察工作，以及現場聽取吳伏城的述職報告，進行最終評判；
但也順便考察員工。
溫葉正協助陸薇語整理整個前沿系包括前沿實習部的所有員工名錄，將進行崗位調動。
閑著也是閑著，方年就順便寫了幾個評語。
自然難談絕對公平。
算得上是二次篩選。
跟面試一樣，也是看第一印象和表現，等同于看眼緣。
隨著一個個帶隊組長匯報工作，方年寫寫畫畫的字更多。
不僅是匯報的幾個員工。
整個會議室坐著的所有人，方年都憑印象寫了幾個字。
比如CEO。
方年猶豫片刻，最后還是寫下了：不可為總，有管理之能。
等于說是……
這位殷勤的中年男人，會在方年認為合適的時候，被拿掉CEO的職位。
但會給一個高管位置。
好在……
前沿項目、創業兩家公司原本都是暫代CEO，并不麻煩。
至于前沿創業的CEO，方年雖然還沒見過，但心里已經有了計較，高管職位都撈不到。
能力實在太差。
在方年寫寫畫畫之間，也輪到了排序最后的吳伏城匯報。
“……”
內容基本沒有可稱道的地方。
大體流程都一樣，把同一件事做幾十遍。
只不過江浙皖的高校較多，占了篩選總數的?，占了這次覆蓋高校總量的22%。
也就是說，剩余8個隊伍攏共都只完成了吳伏城這支隊伍的三倍多一點。
而且……
吳伏城耗時最短。
報告內容的關鍵詞就倆：
因地制宜、因勢利導。
吳伏城自謙的報告說是因為有溫葉的指點，且效仿了申城模式。
不過……
吳伏城在匯報完工作之后，還多說了兩句。
“……江浙皖三地院校不多，從節約管理成本的角度，可以嘗試以金陵為中心，廬州、杭城為輔，聯建江浙皖校園俱樂部，方便統籌管理。”
“……”