“梁副處長，我可是正兒八經生意人，經商納稅是我的義務，其他的我能盡力就盡力，無能為力，可也不敢來充大頭蒜。”
相互熟悉了之后，梁一飛和梁副處長言辭之間也能相互玩笑，不用繞彎子，梁一飛能力再強，再顧全大局，可也不能什么麻煩都讓他來解決，大包大攬拯救世界。
“其他事我不找你，這個事嘛，還非你不可。”梁副處長指指溫玉春，講：“你跟他說說。”
“梁哥，還是我的事。”
溫玉春簡單的解釋了一下，還真跟梁一飛有關。
巧了，跟梁一飛要找溫玉春聊得是同一回事。
罐頭廠下崗的問題。
周萬新是部隊退下來的，老戰友、老領導很多，罐頭廠要全員下崗，他來找梁一飛幫忙之前，其實也找過其他的關系。
只不過，這些關系都不是直接利害人，周萬新也拿不出很過硬的好處，人家當面都答應盡量幫著問問，可一直也沒個結果，所以周萬新最后才會找到梁一飛。
周萬新不知道的是，這些人雖然沒有直接給他回話，但還是起到了一定的效果的，有好幾個已經退了或者出于快要退休的老干部，聽說之后還真關注了罐頭廠，和國資委這頭取得了聯系。
國資局跟這些老干部沒什么從屬關系，也不喜歡他們的工作被別人指手畫腳，國企改革、下崗，本就是艱難萬分的活，你來講一句，我來說一句，這工作還怎么干？
可是實際工作里，哪有那么理想的環境？學會在困境中前進，在妥協里平衡，不光是企業家，很多有關部門也要面對。
現在好多事，沒人看到，沒人來問，那就沒妨礙，該怎么干就怎么干，可有人問了，甚至有人鬧了，原定的計劃就要改一改。
哪怕原定的計劃是對的，也得妥協。
更何況，老干部們也不是謀私利，對于下崗工人得關注，同樣是出于公心，說起來也沒什么錯。
國資局這頭就找到了溫玉春，和他商量怎么辦，說是商量，實際上就是要求他多少留一部分人下來，一個廠子全部職工都下崗說出去不好聽，影響不好；
溫玉春當時下意識想一口答應，可想了想卻沒松口。
一來，現在正是他資金緊張的時候，要投入全部力量干大事，留下幾十個人，就是幾十個包袱，萬一在他商業樓蓋起來之前，有個三災五難的，都要他來負責。
二來，松口第一次就有第二次，幾十個人，他不是真負擔不起，可這次松口了，下次再給他壓任務，他怎么辦？