在寶安島呆了一個下午，孫國良四人一邊吹海風，一邊查看國內適合求職的企業。
傍晚，夕陽余暉映照在沙灘上，沙灘的沙子有星星點點的反光，而海岸的浪花，亦是一片金燦燦的波光。
“杰瑞，你有沒有目標？”孫國良站起來，捶了捶肩膀和脖子。
正在筆記本上，瀏覽著國內招聘信息的小背頭，停下手來，有些猶豫不決的說道：
“按照現在的趨勢，進入國企相關的企業最穩定，集體企業則潛力巨大，當然如果可以去時光信息公司，那就再好不過了。”
“時光信息？燧人系的公司現在可不容易進入。”阿茶搖了搖頭。
一直沉默不語的另一個同伴，是一個高高瘦瘦的年輕人，他開口說道：“北方的國企也很難，而且里面有非常多潛規則。”
費杰瑞轉過頭來問道：“浩群，你家以前是潮汕的，應該有親戚在燧人系吧？”
“有幾個遠房親戚，不過我爺爺過世后，我家就和潮汕的親戚斷了聯系，現在關系只能算一般般。”李浩群攤攤手回道。
由于世界格局風云突變，本土這幾年的發展，可以用翻天覆地來形容，這種變化不僅僅帶來經濟上的增加，還有那種精氣神上的突變。
香江現在的局面，用一個詞來形容，那就是“尷尬”。
本土和香江的經濟此消彼長，打破了很多香江人的傲慢，也擊穿了很多人的心理防線。
特別是近期本土的內循環體系在逐步加強，香江的高福利假象，也快堅持不住了。
沒有錢，很多時候真的寸步難行。
費杰瑞想了想：“我打算去企鵝的游戲公司。”
“為什么？”孫國良非常好奇。
“因為這個……”費杰瑞轉動筆記本，屏幕上是一篇文章，或者說這是一個論點——高福利社會的危機。
文章的作者，是水木大學的一名教授，他在前段時間提出了一個觀點，那就是國內不適合推行高福利。
孫國良看了一會，撓了撓頭說道：“這個觀點沒有什么問題吧？畢竟吃大鍋飯，和太高的福利，確實會讓人不思進取。”
“你們都這樣認為？”費杰瑞看向另外倆人。
阿茶、李浩群也露出贊同的神情。
“再看一看這篇文章。”費杰瑞在時光博客的熱點話題上，打開一條熱度第三的希望。
新聞標題是“高福利＝懶惰？高壓力＝動力？先入為主的錯誤。”，文章作者是黃修遠。
看到黃修遠這個名字，孫國良等人都露出一絲重視的表情。
他們認真的瀏覽著文章。
［……在社會發展中，很多人都有一種觀念，那就是只有壓力，才有動力。
這種觀念不知從何時開始，變得深入人心，甚至變得異常病態。有些人開口閉口，就是沒有壓力和競爭，社會將變成一潭死水，企業將失去發展動力和創新動力……
但事實真的如此嗎？這種觀念我不敢茍同，讓一個工人996，真的可以激發動力嗎？
在燧人公司的社會研究所中，我們做了很多調查和測試，當一個員工處于高強度勞動時，同時又無法獲得合理薪酬，此時的員工會非常消極和焦慮，他們根本沒有辦法擁有創造力……
而燧人系的員工，由于高福利和長假期的支撐，他們對公司非常的擁護，也有更多的時間去充實自己，通過學習變得更加優秀，更具創造力。