之前提出現場命題的要求，面試者都會一陣慌亂，許主任也很想從李劉臉上看到驚慌失措的神態，可惜他又失望了。
李劉毫不猶豫，從容反問：“演員呢？”
董總監在旁端手笑道：“現場的人，你隨便挑。”
別想拿以前的作品來蒙混過關，必須利用這個房間里的人事物，來看看你的實力。
“誰都可以？”李劉確認。
“當然，如果需要，用我也可以。”董總監笑著保證。
這其實是管理層的一個面試技巧，讓許主任唱白臉，他唱紅臉，通常如果面試者夠聰明又膽子夠大的話，會選擇讓他來幫忙，用他的總監身份去逼著群里的人點贊。
這是最佳選擇。
當然，正常的情況下，面試者通常不敢讓他這個總監出馬，而是會找旁邊工作人員。
這個現場命題，實際上主要是考核面試者判斷力和魄力。
說白了嘛，限時10分鐘，大部人又不是曹植能七步成詩，想拍出好作品是不可能的。
但這種緊迫時間內，卻可以看出導演的拍攝過程和思路。
這才是最重要的。
董總監很好奇，李劉會選擇什么題材呢？
面對苛刻的條件，李劉并未驚慌，而是腦中開始高速分析：
目標群體-探喵公司員工。
拍攝難點：
1.限時10分鐘，不能用多演員，劇情要簡單。
2.演員只能在面試官和幾個工作人員中選取，也就意味首先你要取得對方的信任。
李劉目光掃過面試官們，思考著，董總監一副鼓勵的目光望著他，顯是愿意出手幫他渡過這個難關，而許主任則滿臉嚴肅地提醒：
“你已經花了30秒了，決定好了嗎？”
“我決定好了。”李劉考慮清楚，指向面試官其中一人：
“就您了。”
眾人轉頭望去，卻都愣住了。
李劉手指的方向……是許主任？
許主任張著大嘴巴，滿臉詫異：“你挑我？”
你是不是腦子進水了？
你覺得我這個唱白臉的，會配合你？
不光是許主任，就連其他面試官也都很詫異，李劉膽色過人，所以大家都以為李劉會挑選董總監來幫忙。
何況，如果李劉真是【鄧總的枯燥生活】的導演，那選董總監用模仿鄧總的枯燥風格，拍一個也并不難。
可誰都沒料到，李劉卻選了許主任。、
許主任能聽你安排，你這不是自找沒趣嗎？
“你確定？”許主任大嘴癟著，眼神掩不住失望。
白期待了，這小子根本是在賭氣嘛。
李劉確認：“難道不能選您？”
“沒問題，但題材要是我能接受的。”
許主任笑著從容起身，心想我倒要看看你葫蘆里賣什么藥，如果你想我出丑，讓我跳什么宅舞，男扮女裝，我可不會如你所愿。
“當然。”李劉讓許主任站到中間，在眾面試官好奇的目光下介紹：
“騰動是我們公司的股東之一，不知道各位最近，有沒有看過騰動微視上一個很紅的短視頻，叫做【挑戰一年365天，每天跑走一萬步】？”
眾面試官都露出“當然聽過”的表情。