這些外資高管，技術大牛的想法也很簡單。
諾基亞、三星這些大廠并不信任中國籍或者華人高管，他們能感覺到明顯的晉升天花板。
而且這些公司都成立幾十年了，業務趨于成熟，根本不可能分他們大量的股份。
沒有股份，就意味著只能領一份還不錯的薪水，但這遠遠不能滿足他們財務自由的想法。
外資大廠不能給他們的，夏景行可以給。
而且以夏景行的身價，顯然是能夠支撐在手機行業里大施一番拳腳的。
所以，想要加入夏景行手機公司的人，猶如過江之鯽一般。
夏景行除了親自把關面試這些人外，還順勢提出了要求。
第一，自帶干糧，就是帶著團隊一起跳槽，這是為了避免重復造輪子，招之即用。
第二，由于是創業公司，盡管夏景行財大氣粗不缺錢，但能省則省，跟各候選人約定，在手機正式上市前，薪資待遇暫時不做上調。
林林總總，夏景行提出了很多條件，入選的候選人都欣然接受了。
最終，篩選來篩選去，一共篩選出了七個人，作為組建手機公司的骨干成員。
在酒店租用的會議室里，夏景行、陳宏和這七名骨干成員一起開了個碰頭會。
“夏總，現在大家伙也湊齊了，你說吧，要我們怎么做？”
坐在會議室里，周光平大大咧咧的第一個開口。
如今他已經從摩托羅拉正式離職了，心里想的全是“智能手機”的事情。
夏景行掃了周光平一眼，后者縮了縮脖子。
他心里面其實還是有點怵夏景行的，因為他那些自傲的東西，在夏景行拿出來的“寶貝”面前，實在不堪一擊！
夏景行淡淡道：“大家發動一下智慧，想一想，先給我們的手機品牌起一個利于傳播的名字。”
這句話無疑給一群人狂熱的頭腦澆了一盆冷水。
夏景行不說，他們都快忘了，目前手機品牌都還沒有，公司也都還沒注冊。
大部分人都是看中了夏景行那不菲的身價，以及個人信用背書，還真就沒人詢問過手機公司注冊沒有。
不過，這也不是什么打緊的事，注冊一家公司多簡單啊。
一名發際線頗高的三十多歲男人扶了扶眼鏡，緩緩道：“夏總，你得給我們一個方向，例如，咱們手機服務的客戶群體，年輕人追求時尚、科技感，中年人追求商務、豪華。”
夏景行打量了說話的這名男子一眼，這人是微軟亞洲研究院的工程總監林兵，也是前世小米的總裁和聯合創始人。
對方是九十年代的美國留學生，和陳宏也是舊識，被陳宏引薦過來時，一眼就被夏景行相中了。
夏景行笑著說：“對，老林你說得很對，我要強調的正是科技感。”
話畢，夏景行操作起電腦和投影儀，開始播放他那個壓箱底的視頻。
在場七位骨干成員，除了周光平以外，其余人都還是第一次看到這條視頻，被震撼得無以復加。
“夏生，這動畫片不是弄著玩的嗎？”
一個約三十歲，長相帥氣的小伙操著一口粵普問道。
這人是黃江吉，香港人，和林兵同一個單位，不到三十歲就成為了微軟亞洲研究院的首席工程師。
這次林兵決定跳槽，一并帶上了他。
夏景行也接納了對方的跳槽，安排他和林兵主要搞軟件方面研發。
“那肯定不是搞來玩的啊？”
夏景行笑了笑，“過段時間，等公司成立了，安排你們到硅谷，跟安卓的人交流一番就知道了。”