城南創業園區的寫字樓。
往日空蕩蕩的二十層，今天顯得格外熱鬧。
花籃，氣球，紅地毯，還有那飄在空中的彩色絲帶，從走廊到辦公室每一處角落都經過了細心的裝點，張燈結彩的就像過節一樣。
之所以會這樣，倒不是因為什么真的節日，而是因為從今天開始，云夢集團將迎來一批新鮮的血液。一共三十名應屆畢業生，雖然在工作經驗上還有所欠缺，但郝云可以拍著胸脯地向任何人保證，云夢集團的員工各個都是人才。
如果有例外，那也是系統的鍋！
總而言之，隨著這些新員工的入職，那些空置了將近一個月的新辦公室，也總算是可以用上了！
“老板！我現在總算是有點出任CEO的感覺了！”或者熱鬧的公共辦公區，李宗正的聲音充滿了激動，臉上寫著興奮的潮.紅。
郝云爽朗地笑了笑，伸手拍了拍他的肩膀。
“淡定，淡定，等以后咱們公司發展起來了，直接將整棟樓都租下來！”
“整棟樓都租下來？那多沒意思，還得給別人交租金，咱們干嘛不直接蓋一棟，”站在一旁的林君也是一臉的意氣風發，笑著說道，“到時候直接叫云夢大廈，那多氣派！”
“一棟多沒意思，還是蓋三棟吧，不是有那啥雙子塔嗎，咱到時候就叫三子塔，那不是更氣派。”郝云笑呵呵笑著說。
自信一點！
反正都是做夢，不如做個大的！
“三子塔不太好聽啊，咱不如蓋個五指山。”李宗正也笑著湊熱鬧說道。
郝云豎了下拇指，給這主意點了個贊。
“好主意！等咱什么時候賺個百八十億，一定給安排上！”
老實說，之前的云夢集團多少有點小打小鬧的意思。
公司的管理制度約等于沒有，執行力雖然夠強，但行動起來往往都是負責人拍拍腦袋想出來一個創意，然后他這個老總拍板做決定。
甚至有時候還沒來得及做決定，他那幾個“會來事兒”的高管就替他做決定了。
賺錢了就發獎金，不賺錢了就去喂豬，短期來看好像沒什么問題，有問題大家伙也都沒在意，畢竟都是第一回在創業公司打工，多多少少還是帶點夢想的。
但郝云心里其實很清楚，長期來看，這種隨便的管理模式顯然是不利于公司發展的。
首先公司的有獨立的財務部門，負責項目經費的審批。還得有獨立的人事部門，來保證新鮮血液的輸入，以及對員工工作情況的考核。
再然后還有行政部門，自己不在的時候不能讓林君那狗東西瞎搞。
一條方案從計劃到實施，至少得經過三個環節審批，除非是自己親自簽字，否則這三個環節一個都不能少。
而最后出了問題，也得明確責任是誰的，該怎么罰。
總而言之，從現在開始，一切都要往正規化上靠攏了！
在查閱了一些管理學方面的資料之后，郝云參照現在夏國比較流行的管理模式，建立了一套簡單的公司運作體系，以及與之配套的員工獎勵制度。
其中最關鍵的大概就是期權獎勵制度了。
除了母公司云夢集團是他百分之百控股之外，由云夢集團控股的三家分公司他都分別拿出了一部分股權放進了期權獎勵池。
員工工作滿一定時間之后可以行權，以非常低的價格買到一定份額的股票，并享受包括分紅在內的多項權利。
而如果公司上市的話，這些股票還可以等度過限售期之后在二級市場減持，通過差價賺取一筆直接的收入。
比如行權時購買1股的價格是3塊錢，而公司股票在二級市場的發行價是30，那1萬股的收益就是將近27萬元！
而如果是1萬手的話，直接就能創造幾個千萬富翁出來。
即便不減持，如果公司盈利狀況良好的話，每年的分紅也是一個非常可觀的數字了。
這比直接獎金更能激發員工工作的動力，畢竟自己的工作價值是可以直接看得見的。尤其是在公司發展前景向好的情況下，人們更愿意去賭那個大概率會發生的高額收益——也就是成為上市公司的股東。
“老板，咱今天還工作嗎？”
“還工作個啥，這么高興，今天就別干活了，不如搞個團建，讓大家互相熟悉熟悉，”郝云笑著掏出手機，找了個APP打開，“我找找江城周邊有沒什么好玩的地方，到時候我安排包個車。”