她對高崎說：“自家親戚進入自家公司，會給公司管理帶來很大的混亂。不管你把你弟弟安排在哪個崗位上，他都是老板的弟弟，上級不敢管他，他犯了錯誤沒事，那別人呢？人家會不會拿他做榜樣，攀比他？還有這個工資，他對咱們這一行不熟悉，開始肯定不能做一個部門負責人，但他是你弟弟，你能給他一般職員的工資嗎？
【看書領紅包】關注公..眾號【書友大本營】，看書抽最高888現金紅包！
這種情況下，大家做著同樣的工作，你弟弟拿的工資卻比別人高，人家別人心里會不會有情緒？當然了，咱們現在的員工個人工資都是保密的，也不讓員工互相打聽。可是我早就發現了，這個制度其實沒用。
世界上最難封的，就是悠悠眾口。公司里大家都拿多少錢，其實多數人都心里明白。我早就想改變這個制度，倒不如工資直接公開化。只是現在一些考核辦法還有漏洞，我在想著，等我完善了這些漏洞，再和你商量工資公開化的問題。
總之，自己親戚進入公司，有百害而無一利。這種例子太多太多了。你看國內好多家族式企業逐步走向沒落，根本原因就在于這個！
外國為什么可以存在那么多百年企業？人家就是通過公司股份化，成功避免了家族管理這個漏洞。咱們為什么總說富不過三代？也是因為這種公私不分的管理辦法，最終把好好一個事業，搞個亂七八糟。”
高崎還真沒想到這個，不過胡麗麗說的，很有道理。
當初剛開服裝店的時候，他爸媽老跑來跟著摻和，弄得胡麗麗不知道怎么辦好，差一點就不想干了，直到他旗幟鮮明地站在胡麗麗這一邊，嚴肅地表態，不許他爸媽再到服裝店里來，這才把胡麗麗留住。
胡麗麗是一朝被蛇咬，十年怕井繩了。
“胡姐，”高崎就問她，“陶潔管著財務，是不是也不妥當啊？”
胡麗麗說：“那個不一樣。陶潔是老板娘，別人管財務你放心嗎？再說陶潔懂事，一天做的比一天好，倒沒什么不好。”
高崎就嘿嘿兩聲說：“我怕陶潔給你掣肘。要真有這種情況，陶潔我也可以不用，讓她在家安心當全職太太，省的她給你搗亂。再說現在的財會制度，還有專業人員這么多，不用陶潔親自管賬。”
胡麗麗就搖頭說：“你有個好媳婦，陶潔是個合格的財務主管，這個跟你用你弟弟，不是一回事。”
話題又轉到高峰身上來，高崎就有些犯愁了。
“可是，我不用高峰，還能讓他一直在南方打工嗎？”他就問胡麗麗，“他離家太遠了。我有這個能力，總不能就這么眼睜睜看著骨肉分離，我沒法跟爸媽交代，自己感情上也過不去呀？”
胡麗麗想了想說：“這個也不難啊。你可以給他錢，讓他自己做個生意嘛。”
高崎就搖頭說：“胡姐，你做生意這么多年，難道還不明白，這生意可不是人人都能做的？高峰還沒有獨立的本事，自己做生意，賠了掙了的先不說，我是怕他一旦掌握了過多的錢財，不走正道，那樣可就害了他了。”
怕胡麗麗不明白，他就又舉例子說：“你比如說你原先那個男人周光遠，電器開關廠破產，找給他不少錢吧？你的錢他也花了一多半，可結果又怎么樣呢？一個原來老實巴交的工廠技術員，最后變得吃喝嫖賭，欠一屁股債不說，還在外面養小三。如果當初他手里沒那么些錢，他會變成那樣嗎？”
高崎的擔心，也不無道理。人的欲望就是毒蛇。對不具備干事能力的人來說，這條毒蛇一旦被釋放出來，不懂得克制和適可而止，最終就會被它反噬，掉進錢眼里，連最起碼的道德標準都不會講，由人變成禽獸。
這樣的例子，實在是太多太多了。比如那個司老大，就是由人變禽獸的，最好的例子。
司老大那個，不能叫成功，只是一時發財而已。