高崎新公司的好多管理辦法，都是胡麗麗出的。
他為什么非要胡麗麗把服裝店交給陳春梅，讓她出任聚香坊的總經理呢？就是因為胡麗麗辦法多。
第一個改革，就是把大家所有的股份都統一，不再是各自所在店鋪的股份。
另外，實行職務工資和獎懲機制。股東除了具有年底股份分紅權以外，還按照在公司所任的職務拿工資。
比如孫立海，他的股份實際是兒子孫繼超的，原先按水餃二店盈利的四成，只分紅。現在，他在聚香坊做胡麗麗的副手，就拿副總的工資。年底的時候，整個公司產生了凈利潤，他按所占股份的比例，還可以領到一份紅利。不過這紅利按理說應該是孫繼超的，至于他們父子怎么去分，高崎就不管了。
按照這個辦法，胡麗麗、孫立海和蔣師傅，都得到了公司百分之五的股權，剩下的百分只八十五，是高崎的。
所有的投資，都是人家高崎的，大家都沒出錢，拿百分之五的股份，已經相當不錯了。現在高崎的買賣規模，可不是剛開始的時候，只是些小店鋪了。
特別是聚香坊開業之后，公司的營業規模可以說是擴大了兩三倍。如果經營的好，這百分之五，恐怕不是個小數目，會讓股東們很快就富裕起來。
何況，大家還有職務工資呢，這比起以前的收入來，恐怕就又高出不少。
按照高崎的意思，給他們的股份，比這百分之五還要高。大家一算賬，這也太讓高崎吃虧了，最后就一致定下來，不管誰吃虧誰占便宜，大家都百分之五，不能再高了。
高崎在社會上混的經驗告訴他，吃虧就是占便宜，不過得分跟誰。
跟有良心的人在一起，你總是想著讓對方占點便宜，換來的就是人家對你的真心。
如果這人良心不好，就干脆不要吃虧。
比如劉進，他已經是二店的經理了，干的也相當不錯，可高崎就不會和他提什么股份。
這種人，你給他多少好處，他都覺得應該，并不會因為你多給他好處，他就會感激你。
還有服裝店的經理陳春梅，剛來沒幾天，胡麗麗盡心盡力在教她，讓她有一門在這城市里可以吃飯的手藝。
為什么說師徒如父子呢？師傅是給你另一條生命的那個人。給你一個可以依靠自己活下去的手藝，不等于是給你另一條命嗎，不是父親是什么？
可陳春梅跟著胡麗麗學徒，竟然向高崎出賣胡麗麗，把她偷拿錢的事告訴高崎。
高崎需要的是良心，良心換來的忠誠他才接受。陳春梅和他非親非故，為什么要告發自己的師傅，目的還用說嗎？
這種忠誠，他可以利用，但不會拿她當自己人。所以，這種人他也用，用的只是她的才能，并不會交心。
只有蔣師傅那樣的，始終念著高崎的好，知道沒有高崎她沒有今天，這樣的人，才能成為他的股東。
胡麗麗偷拿店里的錢，后來胡麗麗自己就說了。
那時候，周光遠炒股賠了錢，把家里的錢全拿到股市里去了，她要給兒子交學費，吃飯都沒有錢，實在是沒有辦法。
不過，她也是憑著自己一張嘴，把服裝賣了更高的價格以后，偷偷拿一點差價。
從這件事情里，高崎看到的，不是胡麗麗偷他的錢，而是看到了她的良心。
她首先想到的，是高崎對她不薄，先保證高崎的利益。
在高崎需要錢給岳帆投資開武館，陶潔不理解，不給他錢的時候，胡麗麗說她有錢。
她是打算回家逼著周光遠把股票賠錢賣了，來支援高崎。