“爸，其實我就是覺得我前期成長得太快了。而且這一路走過來都是順風順水的，也走了很多的捷徑。”劉半夏說道。
喬學志點了點頭，“從我了解到的一些情況看，確實也是這樣的。要是換成別的地方，或者是遇到了別的領導，現在的你恐怕就不定會在哪個角落里吃灰呢。”
劉半夏有些不好意思的咧了咧嘴。
這話不差，自己靠著系統把醫術提高上來了不假，可是在醫院這樣的環境中，你光有醫術就可以了嗎？
怎么可能啊。
沒有石磊、沒有周書文的照顧，沒有陳振興的看重，自己現在真的可能就是在某個小型的整形醫院里，幫忙開個眼角、做個雙眼皮啥的。
“老喬同志，你要注意一些，不能打擊人。”喬喬又不開心了。
“你問問他，我說的是不是實話？他的性子有些跳，還是這半年來才變得有些穩重。”喬學志無奈的說道。
“更不用說還是規培醫的時候就跟科室領導對著干，你當時也幫忙來著吧？這要是換成正常的發展來講，就算是你有天大的能耐，也不會用你。”
“因為當領導的首先要考慮的一個問題，就是手下的這些人能不能夠把自己布置的任務給完成。”
“光你一個人的實力強有多大用處？持才傲物不好管理的人太多了，大部分都坐了冷板凳。”
“誒？這些事情你咋知道的啊？”喬喬好奇的問道。
“我能不做調查嘛？我自己養的閨女，跟我都沒有那么親，就便宜給別人了？”喬學志沒好氣的說道。
“嘿嘿，那時候其實還沒相中他呢，就是覺得他們那個主任有些欺負人。”喬喬笑嘻嘻的說道。
“這半年的成長很不錯，要不然你以為光憑借著你的醫術，你們院長就敢提名你當副主任啊。”喬學志又接著說道。
“不管是企業還是在你們醫院中，其實在用人上都有很多的學問。尤其是在破格提拔的時候，就更需要進行多方面的考量。”
“考量過后，利大于弊就可以用，反之則不然。沒有一定領導能力的人，誰敢放到領導的崗位上？任人唯親也就是說說吧。”
“要負責一個小科室可能還沒什么，用誰都是用。急救中心這么大的規模，哪里是那么好選人的。”
“就像你今天這個事情，你會認真去考慮，這就是你人生中成長的一個階段性標志。尤其你們這些當醫生的，這樣的成長就非常好了。”
“為什么現在人們一提起醫院都很反感呢？其實就是因為很多人不會去考慮這方面的原因。”
“你感冒咳嗽了，過來我就給你治感冒咳嗽，別的問題或者我就是看不見，或者是真的沒心思去看。或者說，本來沒什么病，就非得給你看出點啥病來。”
“貴在一個‘心’字，不管是對人還是對事，能夠無愧于心，自然心中也就沒有負擔了。做這個事情你的出發點是啥，對結果都是有影響的。”
劉半夏點了點頭，“其實我也用這樣的話跟我帶的那些實習生們講過，只不過換到了自己的身上以后，感覺上總是有些不同。”
“勸人行善易，規己勿惡難。換在誰的身上都是如此，不管什么事情只有自己切身的感受才是最實在的。”喬學志笑著說道。