一天，王書記把集團公司工會主席紀飛找來，他滿臉憂愁地對他說：
“紀主席，咱們的好同志李德力不幸離世，這、這、這……”王書記說到這里，哽咽著說不下去了。
“是呀，王書記，李德力同志突然離世，大家都感覺到可惜和不解呢？為啥平時看上去工作上充滿激情的李德力咋會說走就走了呢？這里面到底是為了啥呢？”紀主席說到這里，臉上也露出一絲悲痛來。
王書記低頭深思良久，這才緩緩說道：
“紀主席，現如今我們公司已經改制，一下子從計劃經濟轉入市場經濟，咱們每個人心里都有壓力呢，因為每個工程項目不再是國家委派，而是要參與建設單位的招標中，與其他施工單位公平、公正、公開地競爭呢，而我們又是施工性企業，每年的施工任務就是我們保飯碗，創效益的唯一途徑呢？”
“是呀，王書記，您說的對，這一點至關重要，我們也發現在一些至關重要的部門，尤其是擔任負責人崗位的工作認真負責的同志，這心里多多少少地都存在著很大的心理壓力呢？”紀主席把工會發現的這個情況向王書記做了匯報。
王書記聽了紀飛這番話語，眉頭緊鎖，臉上愈發顯得嚴肅了沉默良久，他緩緩地問：
“紀主席，咱們工會作為職工的娘家人，以前的工作重點都是想著如何讓職工吃得好，住的舒心，睡得安，現如今，時代變了，咱們的職工也是處在這個變遷大時代，他們面對著工作，生活上的壓力，如何應對，這一點，尤其要重視起來，以后咱們公司里，再也不能發生像德力同志的這樣悲劇了。”
“是呀，像李德力這樣工作認真，專業技能精湛，一線施工經驗豐富，而且還具有創新能力的好同志，確實是咱公司的寶貴財富呀，他這突然離世，的確是咱公司的很大損失呢？我也一直在考慮這個問題呢？”
“你說的沒錯，這職工心理健康如何疏導，不但對你們工會是個難題，就是對整個公司管理領導層也是一個極大的挑戰呢，但是我們既然發現了問題所在，就得有所行動，防患于未然嗎？”
紀飛聽到這里，心里仿佛想到了啥，他突然眼前一亮，急促地對王書記說：
“王書記，前些日子，我一個國外的大學同學回國探親，我們在一起閑談時，他說國外針對這個現象，有個EAP員工幫助計劃？”
“啥，EAP，你說來聽聽？”王書記饒有興趣地問。
“其實我也不太清楚，只是聽了同學的介紹，稍微了解一下呢？”紀飛不安地答道。