那些成天在人耳邊說，你孩子不用上學就能混到咋樣咋樣的，不是蠢就是壞。
得益于畢業分配政策的取消，加上呂氏餐飲去年一年發展極快，真正成為省內能叫得響名號的民營企業，招聘大學人才比以前容易了不不少。
但困難仍然存在。
別說呂氏餐飲，就算衛橋集團這般龐大的民營企業，招聘大學生也不容易。
年前的時候，楊烈文對呂冬說過一個事，關于大學生就業的，企業招聘難和大學生就業難，并不相悖。
十多年以后的事眾所周知，工廠類企業用工難是普遍性的，其中的原因更是復雜，可謂公說公有理婆說婆有理。
這年頭，民營企業招聘難和逐漸露頭的大學生就業難，更多基于傳統的觀念。
別的地方，呂冬不太清楚，就太東這邊來說，大學生畢業后的首選仍然是有正式編制的行政和企事業單位。
民營企業，哪怕是發展起來的民營企業，很多人也瞧不上眼。
但取消分配以后，有編制的工作意味著要參加考試，有關系的自然容易一些，卻是少數。
逢進必考正在成為常態。
大部分人考不到編制也會成為常態。
周珊珊家在縣城里面，普通的職工家庭出身，不算多好，也不算太差，但比起袁靜來，差距有些大。
家中提供不了幫助，就要自謀生路。
相對而言，這年頭大學畢業后那種不工作的純粹啃老族，還是比較少的。
即便沒有編制，大學生也能找到相對不錯的工作。
不止是周珊珊，吃著飯的時候，蔣曉曉還帶來一位藝術學院低兩級的同學，跟宋娜說些設計上的事。
那位同學似乎對進入溫馨商貿挺感興趣。
正月初七，呂氏餐飲正式開工，所有店面包括過年期間營業的在內，也在今天正式放鞭炮營業。
呂冬跟去年一樣，一早來到公司門口，為在總公司工作的員工，親手發放紅包。
各地的店長和區域經理，也同樣如此。
一句過年好，一個二百塊錢的紅包，能讓員工記很久。
做到公司老板這個地步，發出一部分獎勵，是為了讓下面的人賺更多的錢回來。
新年的晨會很簡短，剛剛結束，周珊珊就找上門來，由薛天、呂冬和杜小兵三人進行聯合面試，很快就會加入呂氏餐飲的財務部門，成為一名實習員工。
上班第一天，員工也沒啥工作，大都在聊天，像是場茶話會。
下午，研發部那邊有電話打過來，卻是楊峰在上班的第一天就找呂冬。