大致就是領導關心員工的那一套，萬變不離其宗。
呂冬專門問了楊峰比較難的經濟情況。
“我真的很感謝公司，能提前預支三個月薪水，解決了我家的大困難。”
像楊峰這樣經歷過長時間拖欠薪水的人，才覺得按時發放工資，對上班的人來說有多重要，像呂氏餐飲這樣的民營企業，還能讓他預支三個月基本工資的，更是少見。
他其實挺感激：“呂總，公司能用得上我的地方盡管說，我這一百五十斤，就交給公司了。”
呂冬自然是有所圖，卻不著急，畢竟楊峰進入公司時間尚短：“楊老師，談不上交不交的，公司也是靠每個員工做事，幫助員工解決實際困難，其實也是為了讓員工安心為公司工作，為我這個當老板的賺錢。”
像呂冬這樣的老總，在楊峰眼里是真的不錯，尤其跟泰豐園的領導一比，簡直天上地下。
泰豐園的領導除了往自個懷里摟東西，可曾考慮過員工一回？
也是跳出泰豐園，眼界一下從某個禁錮里出來，楊峰才發現更多事。
都說泰豐園不盈利，虧本虧的別說獎金，連員工工資都發不下來。
但大頭頭的兒子，上個月剛買了一輛嶄新的桑塔納2000。
一個不上班的二十歲的小伙子，哪里來的錢買車？
編制，編制，編制鎖死了泰豐園一大酒樓的人，叫人敢怒不敢言。
反觀呂氏餐飲這家民營企業，是真的能為員工解決一些家庭困難，不止是他一個人，楊峰就知道，在這個倉儲配送中心，光頭蘇小山有個干妹妹，以前說話不利索，就是呂氏餐飲找婦聯提供的醫療幫助。
還有，大學城中心路口那邊漢堡皇一店的店長安紅，遇到那么大的事，據說當時青照首富都找上呂總施壓，呂總硬是頂著天大的壓力，護住了還是個普通小員工的安紅。
這樣的公司，這樣的領導，除了這家，還能去哪里找？
所以，楊峰認為公司對他不薄，從他的角度也想盡可能在工作上做出點成績，說道：“呂總，我進入公司一段時間，跑了不少店，有點不成熟的看法。”
呂冬是那種能聽得進意見的人：“楊老師，你盡管說就行。”
楊峰想了下措辭，說道：“公司下面有三大餐飲品牌，火鍋、漢堡皇和麻辣燙，漢堡皇是中式化的西式快餐，火鍋和麻辣燙是以西式標準化流程制作的中餐……”
呂冬點點頭：“一針見血。”
楊峰不好意思的笑，但話開了頭，繼續說下去：“我這兩天，就在想一個事，咱們能不能在店里增加個更純粹點的中餐？呂總，中華飲食源遠流長，八大菜系名揚海外，魯菜又是八大菜系之首，其中是不是有適合咱們公司推廣的類型？”
呂冬沒想到楊峰說出的是這些，略微思考一會，干脆不主動出擊，有些話從楊峰口里自動說出來，可能更合適。
“我不是沒想過，但能力有限。”呂冬直接說道：“楊老師，你是魯菜的行家里手，這方面想要出成績，呂氏餐飲只能指望你。”
楊峰說道：“這事包在我身上，年前這段時間，我仔細考慮考慮手頭擅長的菜。”