萬圣節次日。
“贊美霍華德！”
亞當早上念叨著機械人天才，昨天因為熊孩子積蓄的負面能量，一掃而空，整個人都精神奕奕。
“薇爾蕾特，什么事情不開心？”
到了醫學中心，亞當見最懂小護士郁郁的走來，關心道。
“鄧肯醫生，今天我不能進你的手術室了。”
最懂小護士歉意道：“或許以后我也不能進你的手術室了。”
“發生了什么？”
亞當驚訝道。
“是我自己的問題。”
最懂小護士郁悶道：“昨天連續發生兩件事，讓我不想再當護士了。”
“說來聽聽。”
亞當問道。
“鄧肯醫生，可能你不知道，我媽媽也是一個護士。”
最懂小護士也沒有遮遮掩掩的意思，直接說道：“但是她在底下的縣醫院，干了幾十年了，眼看再過一年，她就能以最高退休金退休了。
但是縣醫院的管理層，卻突然將她調離干了幾十年的崗位，調去了她一點都不熟悉的急診室。
結果就是她失誤連連，差點害死了一個急救的孩子。
急診室的護士長要上報她，她不想被送上審查委員會接受羞辱，直接辭職了。
徹底隨了縣醫院管理層的愿，不僅最高級別的退休金拿不到了，是一點退休金也拿不到了。”
“這樣啊。”
亞當皺眉。
雖然說醫護人員都是終身學習的職業。
但人年紀大了，學習新知識的能力下降，是自然規律。
在人快要退休的時候，把人調職到工作壓力非常大的急診室，先不說急診需要的知識更寬泛，就說擺放器械藥品等各種習慣，也需要時間改變。
在這個過程中，稍不注意，就會發生失誤。
而一失誤，醫院管理層就能在不觸犯合同的情況下，合理干掉兢兢業業工作一輩子的護士，那本可以拿到的最高級別退休金。
這種手段實在太過陰損毒辣。
分明又是一個法令滋彰、盜賊多有的典型！
合同條款規定的越細，到了專業的律師手中，可以玩的花樣越多。
偏偏都是合法的。
在法律的框架下，個人怎么玩得過管理層？
所謂的合同和契約精神，真到懟線的時候，就是一個屁！
“鄧肯醫生，我不是要你幫我媽媽。”
最懂小護士連忙解釋道：“這不僅僅是我媽媽一個人，她們醫院還有一些一年就要到職的老護士，都開始被調動了。
我查了查，發現其他地區，很多也是這樣。
這是系統性的問題。”
“你媽媽她們沒發起罷工抗議嗎？”
亞當好奇道。
“沒用。”
最懂小護士心寒道：“不是每個護士都能像我媽媽一樣，兢兢業業工作一輩子，沒出過任何過錯，拿到最高等級的退休金。
因此很多護士對此都是冷眼旁觀，甚至于還有冷嘲熱諷的。
而且像縣醫院這類的小醫院，也不太在乎規模注定大不起來的罷工威脅。
他們雇傭臨時護士就足夠撐到大部分護士撐不住了。
等真正了解這背后的陰暗，真是太令人寒心了。”
“那第二件事呢？”
亞當心中暗嘆，越過這個他也無力解決的系統難題，問道。