大隊的學校里，專門騰出了一間教室。
管理人員回來后，直接住大隊招待所。
劉春來承擔各項開支費用。
鄭倩跟宋瑤兩人同樣在培訓之列。
沒人敢提出反對意見。
“諸位！召集大家回來的目的，都清楚了。就不在這里強調了。目前，咱們發展的勢頭很猛，可面臨的壓力也非常嚴峻……集團公司最嚴重的問題，缺乏管理人員。很多人都是趕鴨子上架，專業技能及管理水平太低。我們想發展，就必須調整了。從外部招納新鮮血液是解決方案。內部人才培養，也是解決方案。”
第一天上午，小學上課時。
劉春來站在了教室的講臺上。
儼然成了老師。
學生就是他手下的高管。
每人手中都拿著厚厚的筆記本。
劉春來明確要求過，所有人必須做筆記。
在三個月培訓后，將會進行考核。
考核不過關，工資降級，管理崗位降級。
手中股權或是期權，都會減少。
這關系到每個人的自身利益。
“在坐的，有小學沒畢業的，也有大學畢業的，我希望，不要出現自認為高人一等的，不把這次培訓當回事。能不能坐穩現在的位置，甚至更進一步，這次的研討班，將會非常重要……”
劉春來對所有人強調。
無論管理，還是市場營銷。
在坐的，沒誰敢跟他叫板。
劉春來白手起家，一手締造了自己的商業帝國。
各種營銷方案，都是劉春來拿出來的。
連廣告，也都是劉春來搞的。
“管理問題，將會是未來我們需要提升到跟技術等同的程度。大家回去后，各自培訓自己手下骨干團隊，將來，各團隊管理人員成長，都將能納入你們的業績考核中……”
劉春來在上面說。
下面所有人都在不停地記筆記。
以前劉春來上的課程，主要是給招牌的高中生進行基礎管理培訓，市場營銷培訓。
那是突擊訓練。
能用就行。
這一次，劉春來主要講市場營銷跟管理等方面的高級內容。
涉及到制度建設、組織框架架構、績效考核方案、人事制度、企業發展規劃、經濟等很多內容。
“咱們今天先說組織框架的問題……”
劉春來直接進入了上課狀態。
他不想自己操心。
就得把手下培養出來。
之前的管理模式，屬于瞎幾把亂管，不出問題就行。
現在不行了。
產業越來越大。
涉及的領域越來越多。
再所有人都只對他負責，不行。
即使有財務巡查制度也解決不了。
現如今不僅需要進一步開發客戶，也需要維護現有市場。
目前是賣方市場沒錯。
他們的產品都很火爆。
如果一直這樣認為，最終，就跟很多八十年代、九十年代很火的企業一樣。
最終倒在市場競爭下。
現在他們企業面臨的各種問題，被劉春來一一羅列出來。
隨后，再由劉春來提供解決辦法。
“他不是只上了高中？怎么這么專業？”
鄭倩原本還很不滿。
不認為這樣的研討班有什么意義。
尤其是還像小學生一樣……
傻子一樣。
可劉春來開始講課，就把她震撼到了。
直接問旁邊坐著的宋瑤。