張欣也不客氣，道：“行，有啥拿不準的就給我打電話。”
次日，組織部就下了任命文件。
文件發到各子公司，不少人看到任命，心里就琢磨開了。
現在星海投資子公司越來越多，像這種子公司高層的任命其實沒啥稀奇的，可涉及到老板身邊人，就有問題了，老板大秘雖然不職務不高，但卻很敏感。
大秘外放，想不引起關注都不行。
首先大秘外放的職務，就能直觀的反應出大秘在沈老板心里的地位，這是肯定并且毫無疑問的，大秘外放的職業含金量高低，直接反應大秘在沈老板心目中的地位。
星海基金的規模雖然不大，但也是百億資本，而且地位特殊，星海基金的CFO，算是個含金量相當高的位置，張大秘外放能到這個位置，說明沈老板對大秘還是很看好的。
然后，大秘外放，就會產生新的大秘。
藍婷婷以前只是二秘，大家雖然關注，但畢竟是二秘，不及大秘分量重，大家對待大秘和二秘的態度當然不一樣，現在大秘外放，二秘成了大秘，有些東西就要改變過來。
普通員工可以不關注誰是大秘，誰是二秘。
但管理層卻不可能不關注，所以組織部的任命文件下發后，藍婷婷就收到了好幾條祝賀短信，然后鄭學海親自跑上來，送來了一堆人員信息，讓她挑選二秘。
組織部管的是中層以上管理人員和子公司高層以上管理人員的人事工作，而普通員工的招呼和人事調動還是在人資部，所以沈老板增加秘書還是在人資部。
沈老板的專職秘書有兩個編制，缺了就補，這個不用再打報告。
可藍婷婷正忙著跟張欣交待呢，哪里顧得上這個，等張欣交待完去星海基金上任，才有功夫研究鄭學海送過來的資料，一看全是熟人，頓時頭大。
熟人不好使喚啊！
都那么熟了，怎么使喚人家給沈老板刷鞋洗衣服，工作上有個啥問題，也不好拉下臉來訓啊，肯定不行，更頭疼的是，不少熟人竟然還想走后門。
特別是辦公室那些人，一個個都盯著呢！
老板二秘再怎么說也是主管待遇，工資就高著一級呢！
關鍵是二秘可以成為大秘，大秘干幾年可以外放，這可是一條非常好的上升渠道，非核心業務部門的人怎么能不心動，自然要八仙過海，各顯神通找門路。
而想要成為二秘，首先就得過藍婷婷這一關。
藍婷婷這幾天痛并快樂著，既享受著大秘才有的榮光，又頭疼如何在不得罪人的前提下拒絕那些人，正因為熟了，所以才不好拒絕，更不能用公司的熟人。
實在不知道怎么拒絕，晚上就給老爸發視頻請教，當然先得瑟：“老爸，告訴你一個好消息，你可別激動啊，張大秘外放去星海基金干CFO了，我接了大秘的位子。”
老藍挺意外，但還是恭喜閨女：“那挺好，你好好工作，繼續努力。”
藍婷婷得意地道：“再告訴你個好消息，爸你要堅強，別被打擊啊！”
老藍穩如老龜道：“說吧，啥好消息，還能打擊到我。”
藍婷婷更得意了，道：“大秘享受的可是中層副職待遇哦，一年一百多萬呢，我一年的薪水可是你的十倍呢，你奮斗了半輩子，年薪才是我的十分之一，老爸你得加油哦！”
“……”
老藍雖然挺為閨女高興和驕傲，但還是有點被打擊到。