江悠蘭有點頭疼，跟那家伙不熟啊！
算了，先發個通知吧！
噼里啪啦一頓敲，很快一條通知發到群里。
明天組織出海游，坐沈老板新買的游艇去，想去的以部門為單位報名。
通知發出去不到一分鐘，群里立馬炸了鍋。
都知道沈老板花三個多億買了艘超級大船，聽說豪華的不像樣子，還沒見識過呢，沒想到這就要組織出海游，這都好久沒組織過周末活動了，還是江經理貼心啊！
沒啥說的，趕緊報名吧！
名單還沒報上來，梁超明先坐不住了。
楊姍去了滬星機床當總經理，可這邊的職務卻一直沒卸下，沈老板也沒個說法，搞的他心里不安，這是要讓楊姍兩頭跑，還是對自己有意見。
不管原因是哪個，對他都不是什么好消息。
至少說明沈老板暫時沒有把他扶正的意思。
這委實不算個好消息。
楊姍的態度十分明確，辦公室這邊的工作她已經不過問了，盡管梁超明已經開始全盤負責工作，但卻不得不小心翼翼，重大問題上，該請示給楊姍的繼續請示，該匯報的也繼續一如往常繼續匯報，半點不逾矩，就怕行差踏錯讓沈老板不滿意。
可現在江悠蘭的通知，卻讓他一陣頭大。
這類活動以往都是辦公室在組織，可現在他連風都沒收到，通知就已經下來了，立馬讓他感覺到了要被邊緣化的危機，連本職工作都被搶走了，還要辦公室做什么？
趕緊去找江悠蘭，進門就賠笑臉：“江經理，你看這個出海游活動有沒有需要我們辦公室幫忙的，不是我們不作為啊，實在是一點消息沒接到。”
江悠蘭心里了然，嘴上說的好聽，實則是來訴苦的，就道：“就是個臨時的計劃，好久沒組織周末的活動了，大家都想去看看老板新買的游艇，我給沈總建議搞個周末活動，沈總也答應了，我正愁人單力薄呢，辦公室肯幫忙那自然最好不過。”
梁超明松了口氣，姿態放的很低，連連點著頭道：“也不算是幫忙，本來就是辦公室的分內之事，是我沒溝通好，一會名單定下來了，就交給我去組織如何？”
江悠蘭痛快地答應了：“行，名單定下我轉給你。”
梁超明這才松了口氣，心滿意足地走了。
這種關鍵時刻辦公室不能掉鏈子，這種事看似是小事，但關乎辦公室的地位，推諉扯皮不干活是很好，可這種思想在星海沒有市場，如果連本職工作都讓別人干了，那這個部門也就沒有什么存在的必要了，更不要說地位了。
在這種關鍵時刻，辦公室要是掉了鏈子就是他梁超明的責任。
人與人之間存在競爭，部門和部門之間同樣存在競爭。
每一個部門負責人都想讓自己負責的部門在沈老板的眼里分量更重一些，辦公室在楊姍時代，在沈老板眼里算是寵兒，部門的員工自然會覺得與有榮焉。
現在楊姍剛離開，要是辦公室被沈老板冷落，他梁超明自然就會成為罪魁禍首，沈老板會不會有意見先不說，只是部門員工的不滿情緒，就會讓他如坐針毯。
真要是出現這種情況，稍微一想，就能想到部門員工會怎么議論。
一個能力不足的帽子絕對跑不掉。
所以梁超明最近壓力很大，想的最多的，就是怎么干好本職工作，讓辦公室在沈老板心里的重要地位保持不變，最好能再強化一下，這樣自己才能順理成章的接手辦公室。
領導一個部門不是件輕松的事情，特別是一把手，本職工作不能出問題，員工的心態和情緒要考慮，老板的心思更是要揣摩，沒有一樣是簡單的。
給楊姍做副手的時候，梁超明還沒有這么深的體會。