還有元旦的會，一些關鍵問題都要沈輝拍板。
陳麗君初步拿了個年會方案，沈輝看就搖頭：“太同質化了，好多企業都在搞，看多了就沒什么意思，得思考我們開年會的意義是什么。年終歲尾中國人最關心的是什么，這個不用我說你們都能想得到，搞些節目烘托一下氣氛固然好，但不是重點。”
陳麗君又拿出一份：“沈總看看這個。”
沈輝無語，特么的還弄兩份，老子看著像是昏君嗎？
翻了幾下，還不錯，這些下屬個個都是人精，顯然已經摸清了他的脾性，只不過擔心直接拿出來給他留下個不好的印象，所以才搞個曲線救國。
等自己否定后，再拿出來就沒問題了。
第二份方案里，穿插了好幾個很特別的節目，比如現金抽獎，再比如幸運轉盤，猜數字兌獎等，都是需要花錢的，但無疑都是員工喜歡，能提振士氣的。
“不錯，就該這么搞。”
沈輝看的連連點頭，企業效益好，年會就應該多發錢，這樣才能提氣，末了又提了幾個意見：“再搞個汽車抽獎活動，去訂上十臺奧迪，放年會上抽獎。”
陳麗君問：“A4還是A6？”
沈輝道：“A4吧，要考慮普通員工的養車成本。”
陳麗君記下了，又拿出一份方案給他：“沈總看看年度先進評選。”
沈輝掃了幾眼，就否決了：“別搞什么大鍋飯，評上七八個先進一人發個十萬八萬的有什么意思，既然評選進，那就得評出真正的先進才有代表性，而且今年就辦公室最忙，分配先進名額竟然沒有辦公室的份，這是誰的意見？”
陳麗君嘴皮動了下，最終卻道：“我的意見。”
沈輝一聽就知道不是她一個人的意見，不然有啥猶豫的，多半是跟魏宗如和何東平商量出來的，而魏宗如肯定不會提出這種意見，多半有何東平的意見，但也沒點破，道：“我的意見是只選一個先進，越少才越有代表性，獎勵可以拔高嘛，這樣才能真正激勵大家。”
陳麗君問：“沈總有沒有人選？”
沈輝直言：“就楊姍吧，今年就屬她最辛苦。”
大家點頭，都沒什么意見。
好多企業，辦公室這種部門是最容易被人遺忘的，管的事最雜，操的心最多，往往評先進卻沒辦公室什么事，好多時候先進名額都會優先照顧那些創造價值的部門。
而實際情況是，后勤和行政部門往往都是最忙的。
最草蛋的還是干好了沒成績，稍微出點小錯就是大問題。
星海成立不久，最忙的還是辦公室，據說楊姍都開始掉頭發了，半年來兢兢業業，從沒出過差錯，只選一個先進，楊姍確實是最合適的人選，大家都沒有意見。
陳麗君問：“那獎勵呢，定什么標準？”
沈輝道：“這個我先想想吧，年會上我直接公布。”
陳麗君跟何東平和魏宗如對視一眼，心里都有些敞亮。
這是要給個大驚喜啊，不然不會對自己這些人也保密。
何東平和陳麗君都有些心里癢癢的，暗自猜測老板會獎勵什么。