離開半個多月，公司又多了幾個新面孔。
都不知道人資部的招聘標準是啥，招來的小姑娘一個比一個漂亮。
都說滬市是個精英薈萃的地方，這個精英不但包括學歷、知識、能力等等，相貌也是其中之一，所以才說越是發達的城市美女越多。
星海投資的女員工們，保潔不算，基本上就沒有一個長相不及格的。
“沈總！”
“沈總！”
稀稀啦啦的招呼聲中，沈輝腦子里轉著念頭，往董事長辦公室走去。
大廳里人不多，就兩前臺，一個還是先來的，沒見過沈輝，正準備例行詢問呢，忽聽旁邊的同事在喊沈總，就是一愣，接著也忙跟著喊了聲。
等沈輝過去，才忙問同事：“張楠姐，那就是咱們老板啊？”
張楠嗯了聲：“對啊，你還沒見過沈總吧！”
女生點著頭：“是啊，我才入職不到兩個星期，我來的時候聽說老板去了美國，聽說老板年輕帥氣，可我看咱老板相貌平平，沒看出來哪里帥啊？”
張楠說：“那是你不會欣賞！”
女生不服氣：“我怎么就不會欣賞了？”
張楠問：“那你說馬老師帥不帥？”
女生說：“當然帥啊！”
張楠就笑了：“要是馬老師沒錢你還覺得他帥嗎？”
女生想了想，說：“當然帥！”
張楠也不跟她爭，說：“過陣子你就會覺得老板很帥了。”
女生有點不以為然，卻不好分辨。
沈輝到了辦公室，第一個跟進來的是吳天明。
老板來的太突然，一點準備都沒有。
吳天明忙著泡茶，沈輝則進了休息室換衣服。
只要到公司坐班，他都會換上工裝。
作為老板，沈輝有足夠的權力搞點特殊。
但制度的約束力來自于所有人共同遵守，并將之形成一種自發自為的習慣，如果有一兩個人不遵守，那約束力就會大大降低，久而久之，就會成為一紙空文。
既然這個不遵守的人是老板，也一樣會對制度遷成破壞。
表面上影響不大，但潛在的危害卻難以估量。
就好像以前在隆興時，公司領導經常會批評機關的某些員工上班不穿工裝，但卻就是改不掉這個漏習，卻從來不俯下身找一下根本原因出在哪里。
領導們都經常不裝工作服，下面的員工自然有樣學樣。
所以說，領導的帶頭作用是制度執行的關鍵。
沈輝不想成為公司制度的破壞者，所以他很注意這些細節。
再說公司的制服又不難看，不像隆興的工裝那么讓人痛恨。