那邊得到楊勇的消息，關煌提前準備，在全國各個城市分站開展自查自糾，重點規避“二選一”的行為。
最終大事化小，平安躲過一劫。
金華市場監管局認定，超人利用自身優勢在浙江金華地區，阻礙、脅迫商家與競爭對手發生正常交易的行為，屬于不正當競爭行為，根據《浙江省反不正當競爭條例》對超人依法予以52.6萬元的罰款。
五十萬元的罰款，對于市值超過四百億的超人公司來說，可謂是九牛一毛。
板子高高舉起，輕輕放下。
連暗流涌動的網絡輿論也暫時偃旗息鼓了，沒有掀起太大的風浪。
這個時候的超人，挾前段時間大勝之勢，正處于熱度的最高峰，些許暗影根本傷不了一絲毫毛。
“咱們也以這次處罰為契機，認真梳理一下整個業務線，看看有哪些城市經理不稱職”，關煌對著黃兆有說道。
“二選一”的方案全國都在用，大部分城市都很柔和，只有少數一些人惹出麻煩，這在關煌看來就是不稱職。
“好的。”
“對于不能適應的，要盡早淘汰，爭取在新一輪燒錢大戰之前，把內部先梳理一遍。”
“好”，黃兆有毫無情緒波動。
作為一個職場人，這種事情他經歷的多了。
隨著公司發展，總會有一些人掉隊，主動或被動。
主動的人自己先辭職不干了。
被動的人只能由他舉起屠刀了。
沒有辦法，這就是職場。
關煌放下心，開口問道，“對了，你找我什么事？”
黃兆有遞過來一張紙，“這是我們新的推廣提成方案。”
剛進屋還沒來得及匯報，就被關煌拉著先講了一通。
“怎么了？”
黃兆有組織好語言，“最近接到一些商家投訴，說我們的地推曾經承諾，只要在我們平臺上線，可以每單給他提一塊錢，半年一結賬，這都快一年了，提成還沒拿到。”
關煌有點吃驚，“有這個政策嗎？”
黃兆有搖頭，“沒有，是個別人自作主張。”
關煌皺著眉，沒有說話。
黃兆有無奈，“我統計過了，私下有承諾的地推基本上都離職了。”
很多銷售為了完成指標，天花亂墜，什么都敢承諾。然后，他們拿完獎金就離職了，留下一堆憤怒的客戶。
關煌問，“這個問題，應該不只地推部門有吧？”
如果只是銷售的問題，不值得對方大驚小怪，應該是有嚴重化的傾向。
黃兆有點頭：“技術部門、行政部門也都存在急功近利的傾向。”
公司考慮的是長期效益，很多員工只考慮短期獎金，利益不一致，行為就會被扭曲。
關煌拿起報告隨便翻了幾下，問題確實挺多的。
可以說，把爛攤子留給下一任，是人的天性。
“你打算怎么做？”
黃兆有胸有成竹，“我們引入行為獎勵方法，把獎金中的10%推遲到年底發放，以此平衡短期利益與長期利益。”
關煌沉吟一下，“年度考核？”