鄭州店，比昆明店還要大一些。面積接近四千平，預計臺位將會超過160桌。
員工也要比昆明店多一些，員工福利基本相同。鄭州店依然任性，周二閉店，員工每個月可以休八天，公司繳納五險一金，提供宿舍，員工依然拿百分之九十的利潤獎金分紅，喬志國的百分之十的分紅，依然會放在基金會。
幾天忙碌之后，喬志國把消息放了出去。
“第一家分店落戶鄭州，歡迎加入人生一串的大家庭。”
喬志國轉發了人生一串的招聘廣告。這個消息公布后，立刻被網投熱議。特別是鄭州的網友，那叫一個激動啊。
“哇哇哇，太興奮了，我們大鄭州終于有人生一串了。”
“中，這個絕對中，老鄉，真得勁啊。”
“老鄉，能不能在店里賣咱們的燴面啊。只吃燒烤吃不飽，我覺得吃著燒烤喝著燴面不孬。”
“必須要有烙饃，烙饃卷羊肉串，好吃……”
“咦，中中中，得勁類很……”
“喬老師，太給力了……”
“喬老師終于想起咱們大河南了，應該在咱們大河南多開點分店……”
有人興奮，有人羨慕。人生一串已經開好幾個月了，但真正去店里體驗過的人并不多。
不過爆火的口碑卻擺在哪里。服務好，味道好，價格公道，環境好。
這段時間，有很多餐飲店都在模仿人生一串，但卻根本模仿不出精髓。
歸根到底，還是那些老板不舍得花錢，不舍得對員工花錢。你給員工三千塊的工資，想讓員工提供六千元的服務，這怎么可能。
鄭州人生一串的實體店正式開始招聘，應聘的人數不勝數。就連最普通的服務員，都有很多人去應聘。
所有人都知道人生一串工資高，福利好。現在有這個機會，誰不想去試試啊。
應聘的人多，孟雪他們選的自然就很挑剔，選的員工就越優秀。而這些員工應聘上以后，還要參加集訓。
集訓完畢，還要去昆明店實習一段時間，實習評估合格后，大家才能真正的上崗。
如此熱鬧的場面，讓其他餐飲店眼紅到不行。他們這段時間也在研究人生一串成功的秘密，最后卻發現根本沒有太多的秘密。
很簡單的道理，只要老板愿意把更多的錢分給員工，事情就會變得很容易。但對于那些大老板來說，誰愿意這樣做呢？
在他們眼里，喬志國就是個另類的傻逼。他們沒辦法和喬志國比，因為喬志國不依靠人生一串的實體店，也能活的很滋潤，他們卻不行，所以喬志國的成功，他們學不會。