大屏幕上顯示著另一條信息。
奇點生態股份有限公司的股權構成。
奇點生態股份有限公司是從源代碼公司剝離出來的新公司，改制為股份有限公司的目的就是為了獎勵有功之臣，激發大家的斗志。
股權構成如下，擁有投票權的A類股，股權全屬于周瀟，這點毋庸置疑。
擁有分紅權的B類股，周瀟占股70%，馬鑫7%，薛寧璐5%，王凱3%，沈丹3%，張楠2%，設立10%的期權池。
奇點生態股份有限公司目前沒有盈利，也沒有任何利潤，但是大家都相信，隨著奇點OS在用戶中間的普及，賺錢是早晚的事。
而且該公司未來的盈利能力一定會超越安漾，成為能夠和薇軟相媲美的偉大公司。
會議現場，馬鑫、薛寧璐等人忽然一陣感動。
他們沒有參與公司改制方案，在周瀟剛剛宣布將奇點OS從源代碼公司中剝離出來時，馬鑫一陣失落，他甚至想過周瀟是不是在削弱自己的權力。
那些跟著馬鑫打拼的老員工，心中也一陣疑惑，不明白為什么老板要這樣做。
現在一切都了然了。
剝離奇點不是削弱馬鑫，而是讓奇點有更廣闊的成長空間。
而且周瀟還獎勵了馬鑫等人股份。
別看這7%，5%的股份，未來就是天文數字！
宣布道這里，員工們再次給予周瀟熱烈的掌聲。
周瀟讓大家安靜下來，說道：“每一個子公司，我都給你們最大的自主經營和發展權利，我希望你們能夠充分發揮自己的能量，帶著公司越做越好！我這里也先給各位CEO和負責人打預防針！做得好的，可以繼續干，做不好的，我周瀟可不會念舊情，該滾蛋的滾蛋！”
壓力和收益成正比，在哪里都是一樣的。
周瀟發言完后，王玉蘭繼續做補充。
王玉蘭說道：“剛剛老板以及說的非常清楚了，希望我們共同努力，讓集團公司能夠成為全球最偉大的公司！此外我還有一些事要作出說明。”
王玉蘭說道：“我知道下面有人在議論，公司重組合并成為集團公司以后，員工的待遇和福利是否會發生改變？”
“公司總部會制定20級崗位到1級崗位的基本薪酬和對應獎金，各公司在原則上不得低于總部制定的薪酬標準。當然如果各公司的利潤好，收益好，也能夠在我們制定的基礎上有不大于一倍的浮動！公司的審計部門每個季度會對各子公司的運行情況和資金管理情況進行審計。”
大屏幕上公布總部制定的各級崗位的工資和獎金標準。
從最低的20級崗位到最高的1級崗，對應年薪為15萬到200萬（稅前）。
最低的20級崗一般都是公司的實習生或者是最低端的銷售人員、文員、普通技術人員。而1級崗就是各大子公司的CEO和實驗室負責人了。
來起源集團上班真的是為了工資？
當然不是，起源集團的獎金才是最可怕的！
獎金標準為5萬到上不封頂。
這個上不封頂，就非常有想象力了。