王不餓很心急，遇見機會他就要搞一搞。
但是王不餓也不太心急，每一次搞的時候，他都會精打細算。
雖然讓人覺得有些太急了，但卻從來不會感覺到唐突。
想要否定，卻又找不到什么更好的理由來否定。
吏部的工作效率很高。
得益于秦朝時期的各項制度。
對于工作，你只能做的比要求更加嚴謹才行。
秦朝的行政級別最小只到縣一級，也就是說，朝廷會一直管到縣這里。
縣再往下，那就是郡縣管理的了。
從嚴格意義來說，縣官是官，縣以下的官員，并不是真正意義上的官員。
他們更像是地方性質的臨時工，決定權在于縣里面，不上報朝廷，也不走朝廷的財政。
所以，劉邦當年的亭長就是這么來的。
直接通過主管群吏進退的主吏櫞蕭何走通關系，直接搞個亭長當著玩玩。
而即便是亭長，大小也是個官府的人了。
可即便如此，不事生產的劉邦依舊被人嫌棄。
這一次的變動暫時不會牽扯到鄉亭一級，所以對于吏部來說，無非就是找合適的人麻煩了一些罷了。
但那也是要分時候的。
漢建國以來，吏部除了忙碌正常的事情以外，就是對現有的官員進行分級管理。
何為分級管理？
漢軍在攻占一座縣的時候，就會對地方上的官員進行摸排調查，從而得出一個上中下的評論。
吏部在歸檔的時候，會將上中下三個評論的官員歸檔在一起。
同時，又對上中下三個檔次，進行了更加細膩化的分檔管理。
按照年齡，潛力，對每一個檔次在細分一個上中下檔次。
所以，上上未必就是最好的，上下又未必是最差的。
級別越低，年紀越大，潛力就越小，這樣的人哪怕風評為上，最終也只能拿個上中或者上下。
因為這個年齡已經不再具備繼續培養的意義和價值了。
但這并不會影響他們的任免升遷。
這一套制度也是沒辦法的辦法，誰讓漢國官員太少了呢。
而每一個國家在建國開始的一段時間，都會面臨一個同樣的問題。
官員的組成分為三個部分，一類是之前的老舊官員繼續擔任，二類是軍功將士上任官員，三類是新提拔的人才。
其中一類和二類差不多要占據九成以上，這九成中，一類又會占據七成以上。
所以，王不餓為了能夠加速人才培養與發現，就下令組建了這套體系。
放在現在，那就極為方便了。
吏部直接打開了存放上上官員的庫房，然后又找到了，官員以及吏的檔案。
通過檔案的調閱，加上王上下達的命令要求，吏部很快便挑選出了合適的人。
其中每一個位置都有至少五個人選。