“所以為了感謝大家這段時間以來的努力，研究院決定這個月智腦項目所有人的工資、獎金翻倍，績效全部頂格發放。”
現場頓時響起了口哨聲，跟雜亂的呼喝聲。
“老板威武！”
“哈哈，我的手辦又能入手了！”
“老板，也包括加班工資嘛？”
“必須的啊，財務核算工資翻倍都是全加起來，然后直接翻倍，對吧老板？”
“感覺這次真要富裕了！”
……
是的，研究院這邊王宇飛本就走的是高薪少股的路線。
旗下研究員的工資都是很高的。
基本工資最少的實習助理都有2萬，在加上嚴格按照勞動法規定的加班時間計算加班工資，再加上高績效跟獎金，一般來說實習助理只要稍稍努力一個月稅前五萬還是能賺到的。
至于研究員的工資就更高了，光是基本工資就五萬往上走，各種獎金、福利加起來一個月賺個十多萬問題不大。在加上公司還包吃住，每個項目完成之后還有額外半個月的帶薪休假，且不算在年假內。
到了院里的技術官級別，年薪基本上都五百萬以上了。
一個月的雙薪那都是稅前要多賺近大幾十萬，像曹路平這樣的，如果結婚的話，公司還會包分配住房。在公司工作一定年限，住房直接送。
這種待遇大概已經是科研人員中全華夏最高的了。當然這待遇對于真有能力獨擋八方的大佬們吸引力可能不算大，但是對于普通的研究人員來說，還是極有吸引力的。
畢竟除了這些待遇之外，宇馨科技還有放在世界范圍內都可以說是最先進的各種儀器設備，這對很多潛心研究的人來說也是不小的誘惑。
就目前來說這些都是宇馨科技的優勢。
作為一家全新的公司的，能做到這種地步，王宇飛已經盡力了。
當然要養活大批量的研究人員，就需要龐大現金流。
不過就目前來說只靠腦機芯片跟固態高能電池授權給暢享科技運營的費用在多養十倍的人也綽綽有余。
接下來的收益也是可以預期的。
公司還在大規模興建數據中心，等到這些數據中心全部投入運營，在加上馨系統的推廣，又能為宇馨科技帶來一筆不菲的資金。
接下來還有量子智腦的這個重點項目，等到小智成功上線那天宇馨科技大概率真的不用愁錢了。
而且公司大股東只有王宇飛一個人，在公司股東并不看重收益的情況下，各種福利就算堆起來也沒人會有反對意見。高技術含量，高收益，高待遇跟高福利是王宇飛既定的發展方向，這也足以聚合一批英才在他身邊。
比如現在，本月雙薪還是讓大家都覺得很滿意的。
……
當然，宇馨集團內部對于小智取得的成就因為王宇飛的態度并沒有激起太多漣漪，但外界就不一樣了。
找出了梅森素數是要公布的，而且還是一次找到三個。
王宇飛并不覺得這是多大的成就，干脆就直接發到了暢享科技的官網上。
是的宇馨科技沒有官網，到不是買不起服務器租不起帶寬，主要還是宇馨科技作為一個私人性質的研究院，王宇飛覺得可以更低調一些，又不需要主動出擊跟人做生意，所以根本沒有打算建官網。
其他人都知道宇馨科技跟暢享科技是一體的，沒什么差別。
然后全世界的數學界都被震動了。
這是發生了什么？
兩年多沒有新的梅森素數被發現了，暢享科技突然就找到了三個？更可氣的是，公告上連找到的方法都沒說，只是公布了三個梅森素數。
接下來就是數學界開始利用計算機驗算了。
已經找到了數字，進行驗算對于算力的要求就小的多了，而且速度也更快。很快數學界就確認了，暢享科技的確一次性找到了三個梅森素數。
數學界一片嘩然。
這是怎么辦到的？
誰能告訴他們華夏人究竟是怎么辦到的？