不像歐美國家，有些家族富裕了上百年，幾代人，他們的家族辦公室已經發展得很成熟了。”
張益達肯交出一部分資產給自己管理，丁思瑤已經很滿足了。
“你初期打算怎么開展業務？”張益達又問道。
“家族辦公室分為精簡型，混合型和全能型。
精簡型家族辦公室主要承擔家族記賬、稅務以及行政管理等事務。
實質的投資及咨詢職能主要通過外包的形式，由外部私人銀行、基金公司對沖基金)、家族咨詢公司等承擔。
有些國內企業成立了投資發展部或者戰略投資部，做主營業務以外的投資，可以看作是精簡型家族辦公室的早期雛形。
混合型家族辦公室將非戰略性職能外包，外包職能與家族偏好及特征密切相關。
像張總，你的主業是互聯網和金融，這部分投資就可以由家族辦公室完成。
像投資主業之外的藝術品收藏，娛樂旅行就可以外包出去。
全能型就厲害了，包括投資、風險管理、法律、稅務、家族治理、家族教育、傳承規劃、慈善管理、藝術品收藏、安保管理、娛樂旅行、全球物業管理、管家服務等所有服務都要滿足。
我們目前做不了全能型的家族辦公室，只能從精簡型和混合型做起。
因為背靠益民財富，華屹資本，銳向等合作伙伴，我覺得我們可以從混合型做起。
主抓金融資產投資，將其他的吃喝玩樂外包。”
張益達聽懂了，這個家族辦公室的三大類型，從低到高，大致可以看作是：
“只幫你帶孩子的月嫂”；
“除了帶孩子，還要買菜做飯的保姆”；
“除了帶孩子，還要做飯，還要給孩子講故事，哄孩子睡覺的全職媽媽。”
“嗯，既然你都考慮好了，那就著手開始籌備吧！
家族辦公室在我們國內不太流行，但市場潛力很大。
我們國家的億萬富翁數量僅次于美國。
這是個幾十萬億的市場，益民財富上市的時候也可以包裝點概念，給華爾街講講故事了。”
張益達知道這個聯合家族辦公室業務想發展起來，不會太容易。
但丁思瑤想做，也由得她去折騰吧。
這個業務的黃金發展期還沒到來，中國目前的創一代基本上是50后和60后，70后。
再過上個十年，或許會迎來一波市場紅利。
“那我們這個聯合家族辦公室命名為什么啊？”丁思瑤又問道。
“鐘鳴鼎食之家，詩書簪纓之族。家族薪火相傳，生生不息。
現在的豪富家族還是想標榜自己有文化，有家族底蘊的。
我們取名“薪火·家族辦公室”好了，再做個古鐘和古鼎的logo上去。
我們要傳遞一種這樣的理念“服務好每一位客戶的子子孫孫，財富代代相傳。”
對很多創一代來說，財富傳承下去比什么都重要。
你可以朝這個方向多加宣傳。
家族企業不等同于家族財富，狡兔都有三窟。
在企業發展還順利時，就要考慮好財富傳承和多元化投資，分散投資，抵御各種不可預知的風險。”