原來，陳子昂遠比她們想象的更加優秀。
以前的陳子昂，已經表現得太妖孽了。
現在，她們覺得妖孽都形容不了。
變態！
簡直不是人！
“媽，你喝多了！”陳子昂提醒老媽：“要夸我也得我不在的時候啊，這樣我多不好意思。”
王茵她們忍不住笑了起來。
“不夸也是事實。”石佳笑道：“我沒喝多，我的酒量早就練出來，一兩杯紅酒，跟喝水差不多。”
王茵和陳詩詩震驚過后，冷靜下來。
陳子昂說石子峰科技牽頭，石佳則說石子峰科技其實是陳子昂的。
那么，接下來陳子昂要說的，可能跟石子峰科技有很大關系了。
石佳是想讓王茵和陳詩詩覺得，她們不是在幫她，而是在幫陳子昂。
果然。
一陣亂侃后，陳子昂說道：“石子峰科技現在雖然是國際級大鱷，但企業文化卻還不太明顯，沒人想到一種文化，就會想到石子峰科技。也沒人想到石子峰科技就會想到一種文化。我現在想要做的，就是這個！”
王茵她們沒插嘴，認真聆聽。
陳子昂正色道：“企業文化與民族文化分不開，一定的企業文化，就是一定民族的文化。企業文化是一個國家的微觀組織文化，它是這個國家民族文化的組成部分，所以一個國家企業文化的特點，實際上就代表這個國家民族文化的特點。”
石佳恢復女王姿態，進入工作狀態一般。
陳子昂分析道：“美國是一個多民族的移民國家，可以說沒有民族魂。這就決定了美國民族文化的大體趨勢。那就是，美國的企業文化以個人主義為核心，但這種個人主義不是一般概念上的自私，而是強調個人的獨立性、能動性、個性和個人成就。”
王茵和陳詩詩、王雨心驚。
陳子昂果然是專業的，石佳沒有夸大。
陳子昂繼續說著：“在這種個人主義思想的支配下，美國的企業管理以個人的能動主義為基礎，鼓勵職工個人奮斗，實行個人負責、個人決策。因此，在美國企業中個人英雄主義比較突出，許多企業常常把企業的創業者或對企業做出巨大貢獻的個人推崇為英雄。企業對職工的評價也是基于能力主義原則，加薪和提職也只看能力和工作業績，不考慮年齡、資歷和學歷等因素。”
連關彤彤都有些興奮起來。
老公的多面，任何一面，都非常吸引她。
陳子昂沒喝酒，抿了口茶水，才繼續說道：“以個人主義為特點的企業文化缺乏共同的價值觀念，企業的價值目標和個人的價值目標是不一致的，企業以嚴密的組織結構、嚴格的規章制度來管理員工，以追求企業目標的實現。職工僅把企業看成是實現個人目標和自我價值的場所和手段。”
王茵她們暗暗點頭。