寧衛民是真沒想到，生在紅旗下，長在共和國，從上學就知道“勞動光榮，剝削可恥”的自己，居然有一天也會面對罷工的工人，被要求提高薪金待遇，去解決階級對立的麻煩。
這樣個人立場的轉變，不免讓他覺得有些好笑，對于人生境遇的變化又多出幾分感觸。
不過話雖然如此，他卻不打算對這些日本人有任何心慈手軟。
這絕不是他的背叛了自己的價值觀和人生信仰，單純因為屁股來決定腦袋。
而是這些人根本就是在趁火打劫想要逼宮，根本不值得他以善良相對。
現在的日本皮爾卡頓株式會社，最大的問題就是成本高，績效低，人浮于事，墨守成規。
特別是日本企業還基本采用年功序列和終身雇傭制來提高員工的忠誠度。
這就導致皮爾卡頓日本公司員工平均年齡都在四十歲以上，早已經失去了進取心，還擋住了年輕人的晉升之路，關鍵是還得給他們年年漲工資。
就這鐵飯碗，那叫一個香，簡直比國內的企業還像國企。
寧衛民原本就發愁養活這些能吃不能干的貨色費錢，有心想裁掉一批人，只是暫時沒有合適的借口，而且也沒騰出手來而已。
目前單純就是為了公司的穩定，他才把這事兒放一放的。
想的的是寧可白養著這幫人一段時間，只要他們不惹事就好。
可沒想到這幫人居然不珍惜不干活，白拿工資的好時光，偏偏還想鬧哄。
既然都這么不知足，還妄想奴大欺主，那就怪不得他心狠了。
其實說白了，這件事的本質就是這些人不思進取，不想改變。
既不肯接受自己競爭力不足的事實，更不相信寧衛民會把公司經營好，尤其擔心公司會有大變化，日后舒服的日子不保，這才會來故意鬧事，要求提高待遇的。
至于公司到底面臨著如何的困境，到底需要不需要改變革新，怎么才能降本增效，他們一概不管。
那么正所謂，長痛不如短痛。
對于寧衛民來說，早點淘汰這些寄生蟲，哪怕多付出點金錢也值得了，總比以后時不時后院著火要強。
另外，畢竟這些人都是日本人，寧衛民本來從心里就不待見他們。
雖然不至于說什么心懷仇恨，非要拿這些普通人來搓弄報復，可國仇家恨畢竟存于每一個華夏人的心里。
自身的血脈就讓寧衛民對有些人，有些事是絕對不能容忍的。