在東部，想要開發大塊連成片的土地已經很難了，但在西北，特別是沙漠區，你能開發多少就有多少。
當然，沒有誰有嘉谷這樣的心氣和資本，但十萬八萬畝的，也夠他們忙活的了。
政府方面的心態也很好理解。嘉谷的貢獻雖然最大，但不代表著就只支持嘉谷治沙。
也許在政府看來，治沙的過程很漫長，絕非一個人或一個企業的投入就能改變，它更需要社會力量的共同參與。
那么問題來了。治沙需要調動各種要素參與生態治理，放眼國內，還有誰的治沙人才儲備比嘉谷還要豐富？
李章也不好直接趕人，趕緊問齊政意見：“我們該怎么辦？”
齊政想了想，呵呵的笑了兩聲，說：“不就是人才競爭么？你怕什么？”
“啊？”李章一怔。
齊政瞥了他一眼，淡定的道：“能影響到我們的，那就是業務和我們有共同之處的企業。既然如此，那就搶人好了。有已經成型的綠洲基地，還有諾大一個集團在背后給你撐腰，要是連一般的企業都搶不過，你李章趁早退位吧。”
李章臉色一整，站直了道：“明白了，我會讓過來的公司，一個人都搶不走。”
“挖咱們墻腳的，必須一個都不要放過。他們要治沙，多多少少會有人能用的，你不是缺人嗎，反挖回去唄。”齊政口氣嚴厲，轉瞬又稍有放緩，道：“他們要在我們的基地認真取經，隨他們，記錄數據，找技術員談話都行，但不能讓他們挖走公司精心培養出的人才。”
“您放心吧，我會讓他們偷雞不成蝕把米。”李章本有此意，得到了齊政的授權，回答沒有丁點的磕絆。
就像齊政所說的一樣，凡是嘉谷涉及的業務，他們都是行業領先的，這也是齊政在資金充沛的情況下，對嘉谷的要求。
同樣的人才，面對業務相似，發展前景更好的單位，自然會選擇后者。而且嘉谷不僅是發展前景好，待遇也好得出奇。
如果不是在荒漠里，其他企業興許還能通過各種手段“騙”到一些人才。
但在荒漠里，無論是待遇還是前景，嘉谷的優勢都被成倍放大。
就算如此，即使是資本雄厚的嘉谷，也不一定能吸引到足夠的人才到沙漠中去，其他企業的情況就可想而知了。
一家家企業來，一家家企業去。
但是，嘉谷始終展現出了非同一般的吸引力。難以適應沙漠環境的骨干人才有，但離開嘉谷跑到其他治沙企業的，確實寥寥無幾。
不僅如此，李章還真的反挖了回去——親，沒有誰比我們的治沙規模大，何不來嘉谷大展宏圖；你自己投資治沙？圖啥啊，加入到我們嘉谷中來，既不用操碎了心，同樣能實現你的治沙理念……這廝甚至將不少正經前來學習的企業代表，都收入了囊中。
治沙人才不斷流向了嘉谷，有人坐不住了。
“打”了小的，自然來了老的。
……