咱們程序猿在埋頭敲代碼！
所以，程序猿拿高工資是合情合理，理所應當。”
“啪啪啪……”
現場所有程序猿都熱烈鼓掌，即使不是程序猿的，也被韓義煽情的話語說打動，跟著一起鼓掌。
而此時那些收看直播的人，很多都心有戚戚然，不知道該不該進入程序猿這個行業？
“接下來……”
“啪啪啪……”
現場氣氛太熱烈了，很多人手掌都拍紅了。
在韓義的示意下，現場氣氛慢慢平復了下去，“接下來我要對IT企業負責人說兩句。
都是相關從業者，應該明白，寫代碼不是拍電影，不可能啪啪啪一陣猛敲，程序就寫好了；
實際上寫代碼可能寫一行要考慮很長時間，然后再繼續寫下一行；
而一款軟件的好于壞，很大程度上取決于程序員的心情。
心情好，靈感來了，自然寫的又快BUG又少；心情不好，自然又慢BUG又多；
比如升職加薪啦，比如戀愛了，又或者老板體貼的關懷啦，都可能讓程序員更好的完成工作。
在天義，我對部門領導講，你要說出下屬每個員工租房在哪里，每月多少房租，這樣我就同意你是個合格的領導。
如果不能，哪怕你能力再強，你在天義也當不了領導。
大家應該都知道，程序猿跳槽率是相當高的；
至于為什么，用我一直跟公司高管的話說，員工離職無非就是兩個原因，要么是錢給的少了，要么就是干的不開心了。
程序猿整天面對的是機器，他們內向，單純，缺少跟人溝通的經驗；
你作為一個企業負責人，你不主動給他們升職加薪，等到他們覺得在你這里看不到前景的時候，收到的可能就是一紙離職單。
現在還有人把“淘盡黃沙始見金”這句話奉為經典。
我告訴你們，這句話在技術界是錯誤的。
去的都是頂尖高手和優秀員工，留下來的只是找不到工作的人。
在這個人滿為患，就業困難的社會，只有那些頂尖高手和高素質的人才，才能自由選擇工作單位，才能來去自如，才能到外企工作。
留下來的，不是不想走，而是怕找不到新工作。
而那些有本事的人會對你說：你不把老子當人，老子自會找到把我當人的地方！”
“啪啪啪——”
“韓老板，說的好！”
現場程序猿叫著、笑著，拍著，興奮到無以復加。
和那些程序猿相反，在場很多IT公司老板、負責人，臉上一陣抽-搐。
你自己也是老板，哪有老板幫著員工壓榨自己的？
何況現在程序猿工資已經是全行業最高的了，再高他們寧愿自己去敲代碼了。
現場有記者舉手提問。
韓義點點頭，那位女記者興奮的站起來說：“韓總您好，我是虎嗅網記者曲曼麗。
外界都說天義員工工資高，韓總能不能給我們具體說說有多高嗎？”
韓義心里暗贊了一聲“問的漂亮”。
勞心勞神的開個見面會，要是不順帶幫天義打個廣告，那也太對不起他的吐沫星子了。
韓義笑著說：“關于天義員工工資，這個我沒具體問過；