蛟龍大隊長心疼的多次想給鄭英奇打電話，可考慮了許久后終究還是強忍了下來，至于楊銳他們，可沒大隊長的那份忍耐，不止一次的請求鄭英奇適當的減輕下強度。
可鄭英奇卻不為所動，依然固執的執行著預定的訓練大綱。
隨著時間的推移，沒有退出的高精尖表現倒是越來越好了，也就是在這個時候，因為有偵察營的受訓兵做比較，他們反而不再是“訓渣”，大概也是因此讓他們充實了信心。
再說說偵察營。
偵察營的兵本質上是很優秀的。
要知道，偵察營的兵，本就是一個師中最優秀的兵，而能被陸文國挑選過來的，哪個不是最優秀的？
就如鋼七連那會，七連的訓練相比702團紅三連這樣的普通單位，那就是天地的差別！
可這里的訓練，相比偵察營的訓練，又是云泥之別。
因為在偵察營，你總有喘氣的機會，可是在這里，只有不斷的壓榨，喘氣無異于奢望。
盡管鄭英奇刻意的刺激著這些偵察營的受訓兵，但日復一日高強度的體能壓榨，還是不斷有人承受不了而退出——到最后體能強訓結束的時候，50個人，只剩下了36個人！
陸文國本來是想刺激下這些退出者的，也好讓他們奮發圖強，但被鄭英奇制止了。
鄭英奇讓陸文國感受了下這邊的訓練后，陸文國唯有慶幸自己幸好被制止了。
要不然，很容易把這14個退出的兵刺激出問題！
就像鄭英奇說的，我們這邊是不講道理的野蠻，被刺激多了的淘汰兵，心態會出問題，回了原部隊后，絕對不能畫蛇添足的再刺激，相反，應該對他們多一些理解。
否則，兵就廢了！
以前的特種集訓中，對于淘汰者的心態，特種部隊方面并不在意，因為他們只管挑自己滿意的兵，從不管淘汰者會遭遇什么。
這樣的后果，是容易毀人！
被淘汰者都是優中選優的精銳，來集訓的時候，得到了部隊的歡送——灰溜溜的回去后，一蹶不振的人少嗎？
當然，站著說話不腰疼的理由很充足：
這是他心理素質不過關。
好兵，就得經受千錘百煉！
上級的失望、戰友的不理解，卻遠不是旁觀者幾個理由就能讓人“頓悟”的！
具體到個人，真的不好受。
所以，鄭英奇很注重對淘汰兵的善后。
就像現在的陸文國，接到了14個被淘汰者的同時，也拿到了14份滿是各種分析、評價和成長方向的特殊檔案。
他翻著寫的滿滿的檔案，打心底佩服的說道：“我是真沒想到，這里面還有這樣的門道——老鄭，就憑這一疊東西，我叫你一聲哥！”
“注意形象啊！”鄭英奇笑著打斷了陸文國的敬佩，緊接著又拋出了一個陸文國甘愿上鉤的誘餌：
“老陸，你有沒有思考過一個問題，如何‘反特種作戰’？”
“嗯？‘反特種作戰’？”
陸文國眼前一亮。
在不考慮大規模爆發戰爭的情況下，信息化局部戰爭中，特種部隊的作用被明顯放大，各國特種部隊的編制、規模都在加強擴大，裝備質量和人員素質也都在不斷提升。
也就是說，一旦有局部戰爭爆發，普通部隊面對的對手，就是神出鬼沒的特種部隊——雖然有特種部隊的對手就是特種部隊的說法，但戰場上，哪支部隊遇到敵特種部隊敢說：
我是普通部隊，你們換個對手吧！