如果職位等級不變，他們工作做的好的話，也許陳石會多給一些年終分紅，綜合年收入達到一千萬不是問題。
但如果達到管理M8級別，陳石承諾年收入不低于兩千萬，以公司的暴利利潤情況，那是非常容易實現的。
陳石如此說，這幾個高層就非常激動了。
錢，他們目前已經不缺了，但誰會嫌少呢，而且這非常具有挑戰成就感，就跟游戲升級打怪一樣，會上癮的。
其它管理層，同樣充滿了斗志。
老板都說了，未來十城十五城戰略，他們就有機會搞更大的業績，自己的職位就有機會提升。
今天的會議開了幾個小時，中午休息，下午繼續開。
一天的會議，幾個高層回去就消化了幾天，然后給下屬布置新的工作任務。
集團工作進行得井然有序，當然，偶爾出現一些問題，實屬正常。
每個公司，都是在不斷處理問題中前進，發展起來的。
時間過得飛快，自從上次開會，又過了一個月，就到了三月底。
斗破的動畫制作開展已經有兩三個月了，目前這個部門共有員工約五百五十人，還在陸續招人中，按照計劃，滿員將達到一千人。
聽到動畫部門的技術副總張博匯報，說斗破的第一集動畫制作已經完成。
陳石還有些好奇，進展這么快？他還以為要半年時間呢。
楊瀚文前段時間還說沒有那么快，需要修改的地方還很多。
張博離開后，陳石還是叫楊瀚文過來，一問之下，楊瀚文臉色不太好，只是無語笑了笑。
“楊總，你和張總的關系怎么樣？”陳石還是多問了一句，有點感覺兩人關系不是很好。幾個高層的工作狀態，陳石還是有必要關注的。
“我們相處還是挺好的，張總人不錯，工作能力很強，行業資深級別。”楊瀚文僅思索一下，很快回答。
說實在的，他和張博的關系，明面上是真的不錯。楊瀚文是張博的上司，M7級別，而張博是動畫部門的技術副總，管理著五六百人，M6級別。
但有個問題，楊瀚文對動畫制作不是很了解，所以在與張博溝通時，雙方有意見分岐的。
而且實際上，張博直接管理的員工比楊瀚文管理的員工還多。但楊瀚文對動畫不太了解，有點放任張博管理。
“嗯，走吧，一起去看一下，到底做得如何。”陳石點頭，聽楊瀚文的語氣，還真看不出來兩人的關系如何。
集團員工已經破萬，他可沒那么多心思去了解部下的關系。
實際上，他也知道各管理層之間會有矛盾的，只要不把矛盾激化，不影響公司運營和不損害公司利益，他都不管。
因為他知道這種現象很正常，這種內斗在大公司都會存在的，只是很少公開而已。