做到這樣，人事部才知道更好地開展工作，說得朦朦朧朧，普通員工可不知道怎么樣才算好，才算達標。
招聘大方向副總定，詳細計劃由經理來做，普通員工執行。
第二條擴大經營也沒有錯，如果他今年能開二百家專賣店，那就是相當了不起了。
但是不太可能，除非降低人員的要求，這是陳石不愿意看到的。
看似快了，卻非常不穩。
招進來容易，開除出去就難了，還容易鬧事。
上市那一條，他雖然不打算上市，但做好準備也沒錯，只是說得空大虛！
就是空談、畫大餅、虛幻！
強總說了很多，陳石同意的不少，不贊同更多。
但是，讓他不滿意的是，公司并不需要什么改革。
公司的人員構成，公司的文化氣氛，公司的原有制度，并沒有什么大錯，需要的只是完善，而不是大修改。
而且，目前公司的重點也不在這。
副總才來十天時間。
剛上任這么短時間，了解公司情況肯定不夠深，就搞什么上任三把火，大搞改革，開什么玩笑。
以上空話，都是說得好聽，給他這個當老板畫大餅。
正常來說，高層空降，沒有一兩個月熟悉公司情況，就想改革公司，說不定動了公司根本，反而弄得更糟糕。
要改革，也是劃區域試運行，不適用還能及時彌補，就像一個人傷了點皮膚，也沒什么，若大搞特搞，弄不好就傷筋動骨，那就完蛋了。
如果召開會議是為了立威，他理解，也會支持。
如果一個空降高層想出成績，應該慢慢來，先出計劃，讓老板過目，做一兩個最有信心和把握的事，先把業績刷出來，樹立起自己在公司的威信，也能在老板面前取得信任。
然后自己沒把握的措施，可以放到后面慢慢試行，弄不好老板也不會說什么，畢竟之前已經有成功的案例。
只是，陳石感覺這個強總，應該沒那么傻，應該明白這些道理。
他做了那么久的領導，智商應該很高才是。
強容不知道老板陳石的想法，他上班這些天，當然給老板發過計劃，老板只是讓他看著酌情處理，也不再管了。
強容以為，老板就這樣放心交給他了，畢竟一個年輕人，不懂管理那是非常正常的。
只不過，他輕視了陳石。
在與各經理溝通時，有些不順利。
陳石那樣回復，也只是在考察他的能力，看如果自己當甩手掌柜，交給職業經理人管理會是什么情況。
只是打電話問兩個經理，都說新來的副總經常叫他們談話，改變了許多已經執行的計劃，似在立威，讓他們很不適應。
陳石感覺再不回公司處理，公司肯定會一團糟糕。
他本來就是讓新來的副總分管市場開發、人事、行政和銷售。
陳石作為總經理，主管財務，把握戰略發展和一些重要的商務談判，其它零碎的事就交出去。
給了新副總三個月的試用期，一個月的適用期。
正常的話，副總空降，試用期可能長達六個月，當然，合同年限也會很長。
前提是，能熬過適用期，得到老板的支持和信任，要不然，幾個月的試用期很難熬。
高層空降最難就是與老板的經營思路保持一致，有矛盾都正常。
但目前看來，陳石對強容不太滿意，也不用等試用期了，一會看看如何處理好。
強容說了不少說，看到老板在思索，有些忐忑地溫和笑問：“老板，要不你來說兩句？”