好在不需要自己處理食材，要不然一半天都搞不定。
吃差不多時，方總特地去跟吳伏城他們碰杯，故意扎心道：“真羨慕你們，每天累得跟狗一樣還能這么開心。”
“一會我們找個地方把方總埋了吧。”吳伏城看也不看方年，望向白粥他們。
白粥直接來了句：“我看行！”
“可！”
“……”
方年嘆道：“你們加一塊都比不過關總會抬杠，唉，沒有抬杠的生活，連腦子都會漸漸不靈活的。”
“真不敢想象關總到底經歷了什么。”白粥‘嘶’一聲，喃喃道。
吳伏城深以為然：“所以說像是方總這樣的年輕人，不學點手藝傍身，確實不太安全。”
“難怪對自己那么下得了手啊！”李安南咂咂嘴。
方年看了眼李安南：“安南吶，最近我們公司買了六輛超跑，晚上本來是個好機會的，可惜了，你喝這么多。”
“臥槽。”李安南被一擊必殺。
爾后，方年只是瞥了眼吳伏城跟白粥，露出一臉不屑的樣子，就足夠了。
“……”
說起來，每次張瑞都在‘攻擊’范圍之外，大多數話題從來只是笑笑不插嘴。
怎么說呢，張瑞其實是個不太有情趣的男人。
哪怕經常跟方年他們這幫lsp混在一起，也一直沒變過。
跟陳清慧是基本相反的性子，也算是絕配了。
“……”
稍晚些時候，張瑞、李安南、吳伏城他們幾個先走了。
溫葉留在了最后：“方總，這是按照您吩咐整理好的內部管理層人事調動方案，您看……”
“早不拿出來！”方年瞥了眼溫葉，沒好氣道。
溫葉硬著頭皮小聲回了句：“我們剛來您就要去游泳。”
方年：“……”
“行吧，你先坐一會，我看看。”
這個方案是方年在月初單獨跟溫葉提的，起于關秋荷、吳伏城、谷雨他們仨的企業內部文化構建。
畢竟不能光知道畫大餅，談文化，別的實際行動啥也沒有。
正好也一并宣布白粥的晉升。
畢竟除了將公司的錢散到員工手上之外，還要有讓內部員工看得見的向升渠道。
如果總是空降，會對內部想要通過努力工作晉升的員工的積極性產生非常大的打擊。
其次是外部空降管理層的工作方式和管理方式都會和內部晉升上去的員工有很大差別。
雖然現在還沒有‘福報996’這種說法，保不齊就能來個這種主兒，本身前沿就處于內部文化構建穩固期，直接完蛋。
方年曾經特地跟雷軍提過一嘴，小米的人才儲備一言難盡。
這跟現在的小米發展太快以及雷軍太勤奮等原因都有關。
前沿也面臨著類似的問題，發展太快太快了。
所以方年才會特別著重主抓綜管干部部，首重內部人才梯隊建設。
前沿系也就是在去年大招聘期同步大量社招了高管，可以說是同期成長，影響不大。
從那之后，前沿系就沒從外部直接招聘過高管。
這也是前沿系第一次進行大規模管理層人事調動……
方年這一看就是半小時。
是方年同學頭一次這么反復看一份文件。
然后才緩緩開口：“溫秘，你記一下。”
接著方年耐心道：“在內部著重強調此次晉升的整體精神；
原則上實行等額選舉，一正兩副的搭配。
同一個崗位配三個同職級管理崗，表現優秀的扶正，次者轉副，但如果有表現實在不佳的，轉回普通職工崗，或者實在無法接受落差，可補償一筆薪資勸退。”