周東升先是定了調子。
接著說了下去：“公司從創立到現在還不到六個月，公司的所有發展都建立在傳奇頁游這一款壽命有限的游戲上，這是極度不合理的……
所以，戰略部門將是未來相當長一段時間里的重中之重。
在市場調研部門的配合下，找出一條適應公司發展的良性道路。”
“……”
這個問題等同于溫水煮青蛙。
相較于人事問題，它就像是一只游在不斷加熱的溫水中的青蛙。
大家都可以預見終將到來的未來。
它的急迫程度沒那么高，但卻是最要緊的問題。
關秋荷跟方年一致決定，發動全公司員工的智慧，來解決這個問題。
周東升的話語落下后，會議室里安靜了好片刻，才有窸窸窣窣的聲音，接著才有人說話。
“……”
“我個人的看法是公司既然決定擴大研發部門，那么首先可以嘗試開發新游戲，從公司最擅長的頁游入手……”
“……”
類似的想法很多，但這種大家都能想到的想法，都有一個缺點，曠日持久，且不穩定，沒有相應經驗，且沒有游戲策劃。
新游戲的開發哪那么容易，方方面面都是從零開始。
但……
偏偏這條路是必然會走的，而且已經在走著了。
關秋荷雖然比較激進，但有方年把關，就不至于那么粗糙。
周東升代表更高管理層總結了一下：“大家說的開發游戲這一點，產品研發部門已經在做了，不過跟大家想象的不一樣，暫時進行的是二次開發。”
也就是將較為火熱的某款游戲從端游搬到頁游上去。
從中學習經驗。
游戲的選擇，方年沒有插手。
不過最終兜兜轉轉到了一款跟方年很有緣分的游戲上：魔域。
“所以，關于公司戰略上，是希望大家能考慮更成熟一些，不要僅僅局限于游戲本身，可以考慮到游戲周邊，甚至可以不是游戲，是其它的網絡服務。”
跟很多已經成型的公司不一樣，方年對‘貪好玩’企業戰略部門的定義很清晰，那就是：嘗試。
這一點關秋荷是認同的……
會議到這里，議題基本結束。
持續時間不到四十分鐘。
關秋荷適時開口：“我說幾句。”
“第一點，公司將拿出10%的股份紅利，由企業戰略部起草年度員工分紅激勵制度，財務部門要做好相應準備。
全面針對優秀員工，以及優秀管理層。
有一點我需要提前說明，如果管理層表現不佳，工資待遇不會變，但有非常大的可能性綜合收入是比不上有年度分紅的優秀員工。”
沒給會議室眾人開口的機會，關秋荷接著又說了下去。
“除此之外呢，公司還將重新起草員工福利制度，一句話，‘貪好玩’不只談夢想，也談錢。”
說完這些之后，關秋荷做了總結發言。
“公司從創立至今，即將滿半周歲，雖然這次會議下來，好像都是亟待解決的棘手問題；
但就目前的粗略統計，公司資產已接近兩億，這是一個非常了不起的成就。
十一運營活動的總流水超過六千萬，這同樣是一個非常了不起的成就，盡管財務詳細統計結果沒出來，但從粗略統計上來看，對比運營投入，產出非常可觀！
盡管可以預見的是，接下來的時間里游戲流量會下跌，流水也會隨之下跌，但這個秋天，公司收獲頗豐。
而這些都離不開各位的努力與奮斗，希望在未來的工作中，各位再創新高！”
“……”
會議就此結束，方年除了在開頭講了兩句話，全程沒有發言。