話語落下后，現場響起了掌聲。
整體流程是溫葉跟谷雨擬定的，方年雖然有過目，但沒注意這么多細節，所以他也沒想到有這一遭。
只能說，溫秘偶爾是真的可能想過要上房揭瓦。
但偏偏這次，方年挑不出錯，只能硬著頭皮接受。
一同揭下覆蓋在公司牌匾上的紅綢時，方年隨意的掃了眼溫葉。
溫葉心中不明所以：“……”
嘩啦啦的掌聲響起，揭牌完成。
方年看著‘前沿項目有限公司校園實習部’幾個大字的金屬牌匾，心中有些許感慨。
從去年開始醞釀，到今天的5月17日，將近半年時間，前沿終于邁出了第一小步。
按照既定的規劃，揚帆起航。
“可惜陸女士不在~”
良久，方年在心里感慨了一句。
方年很希望跟陸薇語分享自己理想的每一程。
…………
揭牌之后，谷雨和黃露兩人協同，領著經過各個條件篩選下最終入職的40名實習生，挨個認識公司行政員工，初步接觸公司規章制度。
倒是說方年還真不是那周扒皮。
勞動法并沒有明文規定在校大學生的實習報酬，甚至可以不簽訂勞動聘用合同。
也就是說如果按照實習來算，前沿項目可以不支付工資。
而且，前沿項目給每個實習生安排的每周工作時間甚至是低于20個小時的。
但即便如此，方年還是讓溫葉跟谷雨按照相應的標準，在相關法律人員的支持下，制定了前沿項目實習生薪資標準。
按月支付勞動報酬，不足月的，按照實際工作時間計算。
所有實習生統一勞動報酬。
申城規定的最低薪資標準為1120元每月，最低時薪標準為9元。
前沿項目實習部支付給所有實習生的月薪標準統一為2000元；
若按照滿勤的5天時計算，其實是高達4000元每月的，遠高于申城社平工資。
公司也按照相應規則制定了基礎的午餐補助、交通補助、通訊補助。
額外的，如果實習生想要多拿薪資，也有一套較為科學的績效管理辦法；
跟前沿公司兼職員工的那套可不同，參考了不少其它公司行之有效的方案，整體來說，真的很人性化。
用溫葉在篩選實習生時，跟大家說過的一句話是：
“無論怎樣，前沿項目實習部都是實實在在把大家當寶貝疙瘩，我也相信大家能從薪資標準中感受到這一點，要知道我們目前還只是在校大學生；
即便是福利待遇最好的公司，應該也只會比前沿項目稍高一點點。”
“……”
目送首批實習生進入崗位，溫葉招呼了聲：“不好意思，想要稍微耽誤大家幾分鐘時間。”
有人接話：“溫會長請說。”
“我們不著急。”
“……”
聞言，溫葉微笑道：“我們去七樓辦公區，正好7樓的會議室已經裝修好了，就不在這里打擾大家開始實習工作。”
“好的。”
眾人紛紛應是。
除開40名實習生以外，現場還有七八十號人，在溫葉的引領下，多少有點聲勢浩大。
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