站在離地一百多米的窗前，可以俯瞰到整個城市中心區的喧囂。
此時，圍繞著典雅長條會議桌，零散坐著幾人。
居中位置坐的是關秋荷。
左側依次是周東升、財務部主管等，末尾是關秋荷的秘書小趙。
右側依次是人力資源部主管等，末尾是溫葉。
經過人事架構調整之后，‘貪好玩’共有11個部門。
其中企業戰略部門主管由關秋荷兼任，鵬城獨立運營中心暫未有領導，加上關秋荷、方年的秘書，現場有12人。
在目前的人事框架下，已經代表了‘貪好玩’的全部高層。
會議由周東升主持。
方年通過電話接入后，周東升清了清嗓子，道：“各位上午好，今天即是公司搬入新辦公室，也是公司在進入新階段的第一次重要會議。
議題共計有三塊，人事、財務、戰略。”
接著周東升道：“首先感謝方總百忙之中抽空電話接入會議。”
周東升的話落下后，會議室里響起了‘啪啪啪~’的掌聲。
方年的聲音從會議桌上的語音電話里傳出：“謝謝。”
除了關秋荷、溫葉、小趙以外，連周東升都是一次聽到方年的聲音。
公司幾乎所有員工都知道，除了關秋荷以外，還有別的股東，具體人數不詳。
其中有一位方年方總，是大家都知道的事情。
一是因為溫葉。
二是因為公司的許多郵件都需要抄送給方年。
方年語氣溫和，聲音低緩，富有磁性，令人舒適。
主持會議的周東升道：“方總，您先講兩句。”
方年聲音里帶著笑意：“各位是‘貪好玩’的骨干精英，我這次參會是想先聽聽大家的意見。”
周東升便接了下去。
“好，那我們先來討論第一個議題，人事；
經過關總、方總的批閱，根據現有人事框架，將增設一位全權負責產品研發的副總經理，第一意向是在公司內部選拔，產品研發部門所有人都有機會。
增設一位分管公司行政、人事的副總，對關總負責。”
以及，討論決定鵬城運營中心管理人選。
最后是關于人才梯隊建設問題。”
“……”
不管什么時候，人事問題都是公司的重要問題。
經過五個多月的草莽發展，在‘貪好玩’搬入環球金融中心辦公時，公司其實已膨脹到了紛雜的地步。
必須要著重解決人事問題。
光靠高薪與較為寬松的工作氛圍是不夠的。
總的來說，還是因為‘貪好玩’的發展太迅猛了，以至于根本來不及一步一步建立良好的企業文化。
重視起來這個問題就不難了。
方年沒吱聲。
他與會的意義可能是能第一時間了解到鵬城運營中心管理人選。
跟其它部門不同的是，因為鵬城是獨立運營中心。
有獨立的人事、行政、運維系統，只有財務完全交由分公司接管。
所以管理團隊設有一個主管，兩個中心副經理。
一個分管人事，一個分管運維。
令方年意外的是，分管運維的中心副經理提名上，居然有林南的名字。
方年咂咂嘴：“這幾天下來又忘記讓溫秘了解林南的工作狀態了。”
他是點開了揚聲播放和通話靜音的，所以自語倒不怕被與會眾聽到。
經過幾分鐘的討論，最終的結果是：主管、兩個副經理都是陌生名字。
綜合考量下，林南暫時被當成人才梯隊培養。