陸奇的人品好是有口皆碑的。
不說他在硅谷時，無論從雅虎還微軟，公司內上下都對他贊譽有加。
他回國進入百度后，口碑也幾乎是“零差評”。
后來他從百度離職時，甚至被很多百度員工稱為是“一場四萬人的失戀”，由此可見他受員工擁戴的程度。
這主要是因為，陸奇對“價值觀”的堅守。
他把正直的人品，放在工作精神與專業能力之前。
“對的事情，再難也要去做；錯的事情，誘惑再大也不能做。”
此外還有很重要的一點就是——陸奇把公司當成個人事業一樣來經營。
他有一句名言：“我可以坦誠的給每個人講，如果你把公司的使命，把公司的事業，當成你自己個人的事業，Owneverything，你的職業生涯一定是走得最快的。
這樣一個人品好，能力強，還能全身心的把公司當做自己的事業，而努力奮斗的人。
自然是所有老板夢寐以求的人才！
隋波也不例外。
所以，在歡迎晚宴中，他特意和陸奇單獨聊了一會。
因為陸奇在雅虎是負責搜索業務的，所以隋波先是從搜索聊起。
正好陸奇也對中國的很感興趣，兩人之間還是有共同語言的。
隋波這才了解到，陸奇在CMU的時候就開始做語音識別了，做過語音識別系統，進入IBM就做視覺。
所以，他一旦做了搜索引擎，就很快看到，搜索引擎其實是把人類所有的信息知識管理起來的產品，覺得很酷。
隋波心想，難怪后來百度想在AI上發力的時候，會把陸奇請過去。
隋波這些年來，和這些技術天才打交道多了，自然也形成了一套和他們交流的方法……
那就是，不談技術細節，只談發展方向和應用。
這一點他最拿手！
他詳細介紹了百度目前的搜索產品，告訴陸奇，之所以成立XFI，就是想在大數據、云計算、深度學習、人工智能這些方向去進行研發。
核心目的，其實也是對百度的搜索業務，進行面向未來的技術儲備。
隋波說：“我們覺得，搜索引擎做到極致，就是即使用戶不搜，它也知道你想要得到什么信息。它可以把這些知識和信息自動送給你！
如果達到這個境界，必須要理解世界上的語言，必須理解世界上的知識，理解文字，理解視頻，同時也理解人，這樣就跟人工智能大致的想法類似了。
因為關鍵就是要獲取知識，要懂感知，產生智能化的系統。
陸奇，雅虎的核心業務是門戶網站和廣告，對于搜索并不是主要方向。
如果你想在這方面繼續深入的話，全世界只有兩家公司適合你……
一家是Google，一家就是百度！
怎么樣，有沒有興趣加盟百度？”
隋波的邀請來的太突然，陸奇都有點沒反應過來。
隋波給出的條件很優厚：百度公司高級副總裁，XFI執行總裁，百度美國公司總經理。
當然，隋波想要挖來陸奇，光是物質和職位是不夠的。
他講了公司的價值觀，使命和愿景，講了對百度未來發展的戰略方向……
隋波并不擔心把這些想法告訴陸奇后，他如果不加盟，會把這些思路用在雅虎或者微軟上。
一來，陸奇的人品令人信任。
二來，在美國科技公司里，華人有著天然的“天花板”，也許會負責具體的業務和技術，但是在戰略層面，很難發出有影響力的聲音……
三來，所謂的戰略方向，其實很多業內的頂尖精英都有類似的判斷。
還是那句話，具體到細節上，選擇太多。
競爭的關鍵，還是全憑實力。
隋波只是讓陸奇明白，百度公司志存高遠，目標遠大！
如果加盟百度，他會有非常廣闊的空間和足夠的資源支持，去實現偉大的理想。
隋波熱情而誠摯的邀請，也讓陸奇很感動。