我永遠堅信，創造一切的基礎是人，正是有了所有易趣人的共同努力、勤奮的工作和付出，才讓易趣走到今天。
感謝大家。”
這番話，隋波說的情真意切，也讓臺下很多人都為之動容。
這個年代的很多企業家，還是以公司老板自居，說一不二，看重領導權威。
很少有像隋波這樣，將團隊、員工的價值，提到這么重要的地位來闡述。
大家自然非常激動的鼓掌。
隋波繼續道：“最近，公司進行了一系列的組織架構和人事調整。
這是因為，一個公司的構架及制度設計是否先進科學，決定著它的活力和生命力。
我一直在想，我們如何建立一個強大的公司管理、運營系統，能夠讓大家得到足夠的支持，讓大家有歸屬感，讓大家真正加入到易趣的生態體系中？
所以，我們需要一種新的管理模式和組織形式，來適應我們未來的發展。
我們如果想走的更遠，就要提前做好準備。
為了未來，提前進行變革。
這也是我們公司的核心價值觀之一：擁抱變化，變化在變化之前。
易趣公司剛剛在納斯達克上市，我知道大家都很高興。
但是在這里我想和大家說的是，
上市的確是好事，公司有了相對充足的發展資金，公司的品牌和名氣，也被公眾所周知。
但跟未來相比，我們真是一個孩子！
想想我們的使命：讓世界更簡單有趣。
離我們的目標和愿景，我們還差得很遠，要走的路還很長……
我們值得驕傲，但是我們不能自滿，我們更不能自以為是。
離開了平臺、離開了合作伙伴，離開用戶的信任，我們什么都不是。
我一直認為，企業、個人，要有堅定的理想信念和責任擔當。
夢想有多遠，路就能走的多遠。
所以，我希望所有在座的易趣人，都始終記住：
易趣公司是一家使命感驅動，價值觀驅動的公司。
公司每個季度都會考核價值觀，每一個人都是靠自己的使命感而堅持。
易趣能夠走到今天，也是因為所有人都堅持著同樣的理想和價值觀。
我最擔心的，就是我們的員工，在公司上市后，看到自己擁有了更多的財富時，忘卻了我們最初的夢想。
如果人沒有了夢想，這個人會活得非常無趣。
而由人組成的組織，一個公司如果失去了夢想，就只是一部賺錢的機器。
這個世界上，永遠會有公司比我們更賺錢。
但是這個世界需要每一個人都非常明確知道，自己有什么、要什么和想做什么。
所以，在未來，易趣可以失去一切，但是絕不能失去夢想！”
對于平均年齡只有23歲的易趣員工而言，夢想，依然是一個非常神圣的詞語。
而且，經過很長一段時間的價值觀和公司文化的熏陶，他們也都漸漸被影響。
隋波的這番夢想論，也燃起了他們的熱情。
每個人都用盡全力的鼓著掌。
隋波笑著點點頭：
“好，聽到大家的掌聲，我也相信，大家都和我一樣，依然有著遠大的夢想，不會輕易滿足。
看到你們的熱情，我也非常有信心。
未來無論遇到什么困難、坎坷，我們所有易趣人，依然能夠團結攜手，一起度過！
在這里，我還有一點想法，和大家分享。
我常說的一句話就是，要在陽光燦爛的時候修屋頂。
易趣本來不需要這么急著上市的……
我們之前剛剛融資了1億美金，公司的資金非常充裕，
這是因為，我們預感到“冬天”要來了！”
他的這番話，讓臺下產生了一些騷動和議論。