不過，隋波也知道，像張奕這種高端精英人才，不是那么好招攬的。
他自知沒有老馬的口才，想靠忽悠讓張奕主動加盟，難度很大。
看來，只能用小馬哥招攬Martin（劉熾平）的辦法。
從最初見到Martin，到最終邀他加盟，小馬哥花了近1年的時間，歷經了騰訊上市全過程。
從小馬哥到Charles（陳一丹），騰訊的合伙人輪番上陣邀請，最終才打動了Martin。
而真正打動他的，除了小馬哥的誠意之外。
最重要的，是Martin通過親自操刀幫助騰訊上市的過程中，對騰訊業務有了深入的了解，也感受到了騰訊公司發展的前景和無限未來！
隋波同樣對易趣公司有信心。
相信經過這次融資，在近距離的深入了解后，張奕會被易趣公司和團隊所蘊含的創業激情和互聯網可以預期的美好未來所打動的。
到時，在合適的時機，隋波再拋出橄欖枝，招攬他加盟的機會很大。
當然，提前先留個話引，可以讓張奕從第一次接觸易趣，就考慮加入的可能性，從感情上親近易趣。
就算挖人不成功，對這次融資，也是有利的。
所以，之后的談話中，隋波也不失時機的向他描述了很多公司的愿景和理念。
兩人邊走邊談，繞著未名湖緩緩走了幾圈。
期間，隋波也坦率的談了易趣目前存在的一些短板和困難。
比如線上和線下業務發展的均衡性問題、不同屬性的團隊管理問題，需要資金快速搶占市場問題等等。
這種實話實說的態度，也讓張奕很滿意。
風投最怕創始人為了順利拿到融資，刻意撒謊或隱瞞公司的問題。
這種公司哪怕其他方面表現不錯，他們一般也是不敢投資的。
最后，張奕還提出去看看易趣公司。
主要是想了解易趣團隊的狀態。
看看他們是否在工作中充滿激情，在團結協作方面是否一心；
團隊的凝聚力、團隊成員中創始人的威信等等細節。
隋波當然沒有問題。
他從無到有，一點一滴親手打造出的這支創業團隊，也是他最引以為傲的地方。
最后，在公司里看到的情況，也讓張奕非常滿意。
在告辭時，他與隋波握手道別：“Bowen，我希望能夠盡快看到你的BP（商業計劃書），開始關于融資條款的正式談判。”
隋波笑道：“沒問題，今天晚一些，我就會把BP發到你的郵箱。”
送張奕到電梯口時，
他忽然開口道：“Joe，易趣還非常需要一位負責戰略發展、投融資的CFO兼CSO，不知道你有沒有興趣？”
張奕一愣，隨即失笑：“我？Bowen，你說笑了……”
隋波正容看著他，語氣誠懇的道：“我是認真的，經過剛才的交流，我認為Joe你非常適合易趣。
沒關系，你有時間時，不妨考慮一下……
無論什么時候，如果你有離開高盛，自己做一番事業的想法時，易趣的大門始終對你開放。”
張奕哈哈一笑，不以為意的點頭道：“雖然我沒有這個想法，不過還是謝謝Bowen你的邀請！
……我們還是先完成這次融資吧。那我等你的BP了，再見！”
隋波抬手：“再見。”
看著電梯門關閉，隋波一笑。
種子埋下了，看什么時候能夠生根發芽吧……
…………
張婉琳的辦事效率很高。
短短兩天時間，她已經拿著準備好的各項文件，走進了隋波的辦公室。
“隋總，您在開曼的私人公司已經注冊好了，SwimWaveHoldingsLimited（流波控股）。
通過這家私人公司，您持有融資和上市主體，開曼SPV公司EaternationalLtd(易趣網絡）85%的股權。
員工持股平臺EachExemptedLimitedPartnership（易趣有限合伙基金ELP）持有剩余的15%。
另外，我做了一份公司的股權激勵方案，方案的基本設計原則是：