3月底，這周的禮拜五、禮拜六兩天，將在江鋼第一招待所召開冶金部大鋼廠調研會暨科技獎項表彰會。
冶金部主導的大鋼廠調研會半年開一次，會議地點不一定是在帝都，由各大鋼廠輪流主辦，去年的主辦鋼廠是寶鋼、包鋼，今年是江鋼、首鋼。
今年上半年的大鋼廠調研會由江鋼主辦，這是去年第四季度就已確定的計劃，所以江鋼準備的十分充分，接待、會議、后勤等各項工作安排的井然有序。
這一批次的科技成果鑒定、評獎在3月初完成，證書制作、通知各鋼廠的獲獎人，提前一兩周落實即可，現已由冶金部落實。
周二、周三、周四，冶金部的同志及全國各大鋼廠的代表陸續抵達江鋼，入住江鋼一招。
全國鋼鐵行業的優秀人才匯聚于此，這是一次難得的大型交友機會。
赴會之前，趙青山領到了他的名片：江鋼鋼研所，趙青山工程師，電話，電掛，通信地址，郵編。
科學家研究事物，工程師建立事物。建立事物的這群人，廣義上都是工程師。
周五，江鋼一招，冶金部一把手主持召開大鋼廠調研會暨科技獎項表彰會。
調研會的主題是“雙增雙節”，增產的同時又要節約，在具體操作層面很有難度。
鋼鐵企業是能耗大戶，在座的這么多鋼廠代表，所代表的鋼廠的絕大部分，噸鋼可比能耗超過1000公斤標準煤。
節能降耗做得最好的是首鋼，該鋼廠的噸鋼可比能耗只有950公斤標準煤，為全國最低值。
首鋼的厲害之處在于，他們的能耗最少，產量名列前茅，效益居全國首位。
理所當然，首鋼代表在會議上分享了他們的成功經驗。
“雙增雙節”的關鍵是技術創新，是全員節約意識的培養。
提高生產效率是恒久不變的目標，國外的鋼廠，諸如新日鐵，他們的人均生產效率達380噸。國內生產效率最高的是寶鋼，人均達150噸。在生產效率方面，我們要向寶鋼學習。
在非鋼產品方面，還是以新日鐵為例，他們的非鋼產品利潤達40%。我們首鋼的非鋼產品是利潤20%，為國內最高。
首鋼代表高談闊論，他有資格牛逼，首鋼在不少關鍵指標上做到了全國第一。
“謝謝首鋼的報告，下面進入頒獎環節，請各鋼廠獲獎人員依次上臺領取榮譽證書。”
歡快的音樂響起，趙青山與冶金部領導握手，他收獲了冶金部科技進步一等獎。
來自冶金部的一等獎榮譽證書是有含金量的，它蘊含的紅利會在未來一段時間內陸續兌現。
中午，一位男子找到趙青山，首先出示介紹信。
男子是長江日報科技組的編輯，姓黎。
黎老師說經他查證，趙青山是冶金系統有史以來獲得冶金部一等獎最年輕的人，刷新了河南舞陽鋼廠許主任保持的27歲紀錄。
“所以趙工，我想對你做個簡單的采訪，其實你還沒滿23周歲是吧？”
“5月滿。”
“好的，那我就寫22歲了。”
“可以。”
“趙工你年紀輕輕，卻獲得了如此大的成就，有什么成功心得嗎？”
“煉鋼是龐大的產業，而科技成果往往隱藏在微觀世界里，不放過一絲一毫的科技攻堅細節，是我的心得。”