設備簡單，冠誠制衣剛買了一批新設備，采購流程也很快，可以再按需求再采購一批設備過來專門用來做對口培訓。
按照許逸陽的計劃，用不了一個禮拜，這個對口培訓班就能夠正式開始招生。
因為技能培訓需要人手一臺設備，所以到時候兩間教室一共能容納差不多六十人，所以許逸陽便打算按三十人一個班進行招生。
開班之后自然是每天開課，正常情況下，一個班每天培訓三個小時左右，一天就可以分出三個時間段，同時培訓六個班。
每個班的培訓周期是兩個月，兩個月培訓結束之后，只要通過考核，就可以進入冠誠制衣，繼續帶薪學習兩個月。
這樣，前后一共四個月的時間，就可以正式上崗了。
而后的工作自然也是邊做邊學，繼續提升。
如此一來，每兩個月，都可以往冠誠制衣輸送一批有一定實操能力的工人，這對生產力是有很大幫助的。
一旦這些人成長起來之后，生產力還將進一步提升。
在敲定場地、敲定授課方式、授課時間之后，許逸陽讓陳大中跟勞動局的再就業辦公室溝通，把這邊的情況跟他們匯報一下，請他們幫忙，聯系一些下崗職工，如果有意向，就可以作為第一批學員參加培訓。
第一批學員共計一百八十個名額。
李萱知道，許逸陽要為培訓學員支付各種成本，也包括陳大中在這邊的管理維護成本，所以聽說他第一期就打算招這么多，多少還是有些替他心疼錢。
畢竟，冠誠制衣也不可能每隔兩個月，就招收一百多新員工進來。
不過許逸陽對人數倒是不在意。
在他看來，一年要是能培訓一千多個人，也是為下崗職工做了點好事。
自己無非也就是多花了一點錢，而且這點錢對自己來說也根本不算什么。
陳大中跟再就業辦公室的聯系本來就很密切，所以趕忙就把這件事匯報了過去。
再就業辦公室在得知冠誠制衣打算自己出錢搞免費技工培訓，并且培訓完還要幫忙安排就業之后，立刻給予了極大的重視，第一時間就把這件事匯報給了勞動局的馬局長。
這年頭，對勞動局的領導來說，能解決就業崗位的民營企業家，就是他們眼里的活菩薩，所以聽說之后非常高興，表示一定要親自見一見冠誠制衣的負責人。
于是，再就業辦公室就跟陳大中聯系，希望他轉達給許逸陽，馬局長想等電大這邊投入使用之后，過來視察一下，看看他是否方便。
許逸陽還指望再就業辦公室幫自己招募下崗職工，所以自然是滿口答應下來。
不過他沒準備自己去接待馬局長，而是跟李萱交代，讓她到時候負責招待領導視察。
因為將來她會作為冠誠制衣的廠長兼總經理，在營州坐鎮，所以現在讓她抓住機會跟市里面的領導搭上線，對以后的發展會有很大的好處。
至于他自己，就不打算湊這個熱鬧了，畢竟等九月份自己上大學去了，跟市里領導關系再好也是浮云。
關系是一種微妙的能量場，得離得越近才越好用。